ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ, వర్క్ సైకాలజీ అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క అనువర్తనాలలో ఒకటి, దీనిలో కార్యాలయంలో మానవుల ప్రవర్తన అధ్యయనం చేయబడుతుంది, సంస్థ యొక్క నిర్మాణం ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దానిపై దృష్టి పెడుతుంది. ఉద్యోగి కార్యకలాపాల అభివృద్ధి మరియు పనితీరులో. సాధారణంగా, ఇది తరచూ కార్మిక మనస్తత్వశాస్త్రంతో గందరగోళం చెందుతుంది, అందులో ఒకటి, కార్మికుడు, అతని శ్రమ మరియు సామాజిక సంబంధాలు, అతని పని పనితీరుతో పాటు, ప్రత్యేకంగా అధ్యయనం చేయబడతాయి, సాధ్యమయ్యే సంఘర్షణలను గుర్తించడంతో పాటు, అందించడానికి వాటిని పరిష్కరించడానికి మరియు నిరోధించడానికి అవసరమైన సాధనాలు.
రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం సమయంలో, సాంకేతికంగా అభివృద్ధి చెందిన ఉద్యోగాల కోసం నైపుణ్యం కలిగిన సిబ్బందిని నియమించే ప్రయత్నంలో, సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రంపై ఆసక్తి పునరుద్ధరించబడింది. ఈ విధంగా, ఆదర్శ కార్మికుల మానసిక మరియు మేధో లక్షణాలను స్థాపించవచ్చు. దీని తరువాత, ఉద్యోగులు తమ సాధారణ ఉద్యోగాలకు తిరిగి వచ్చారు, కాని పెరుగుతున్న అసంతృప్తి తలెత్తింది, కాబట్టి 1960 లలో, మళ్ళీ, కంపెనీల మానవ మూలధనంపై అధ్యయనాలు ప్రారంభమయ్యాయి. అందువల్ల, సాధారణ దృక్పథాన్ని చేర్చడం ప్రారంభమవుతుంది, కార్మికుడిని సంస్థను తయారుచేసే గొప్ప వ్యవస్థ యొక్క భాగాలలో ఒకటిగా చూస్తుంది.
ఈ క్రమశిక్షణ యొక్క లక్ష్యాలలో, ఉద్యోగ విశ్లేషణ, సరైన సిబ్బంది నియామకం మరియు ఎంపిక వంటి కొన్నింటిని మనం కనుగొనవచ్చు. ఈ విధంగా, ఉద్యోగి విజయవంతమైన పనితీరును నిర్ధారించవచ్చు, దీని ఫలితంగా ఉత్పత్తిలో గణనీయమైన మెరుగుదల మరియు సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక ఆదాయంలో.
