సంస్కృతి సంస్థాగత సమితి సంబంధించి సమూహాల్లో విలువలు, వైఖరులు, అనుభవాలు మరియు అలవాట్లు ఒక సంస్థలో సంభాషిస్తున్నారు. సంస్థాగత సంస్కృతిలో, అనధికారిక మరియు అలిఖిత నిబంధనలు ఉన్నాయి, ఇవి సంస్థ యొక్క సభ్యుల రోజువారీ ప్రవర్తనకు మార్గనిర్దేశం చేస్తాయి, సంస్థ యొక్క ఉద్దేశ్యంతో సరిపడకపోవచ్చు లేదా ఉండకపోవచ్చు.
ఈ విలువలు లేదా నిబంధనలు ఏ కంపెనీలోనైనా తనను తాను నిర్వహించేటప్పుడు మార్గదర్శకంగా పనిచేస్తాయి, ఎందుకంటే ఒక సంస్థ యొక్క కార్మికులు నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో, అలాగే పరస్పర చర్యకు సంబంధించి గ్రహించాల్సిన తగిన ప్రవర్తనలను వారు నిర్వచించారు. అదే సభ్యులుగా వారి మధ్య ఇది జరగాలి, తద్వారా ఈ విధంగా సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి ప్రోత్సహించబడుతుంది.
సంస్థాగత సంస్కృతి సాధారణంగా ఈ క్రింది విధంగా వ్యక్తమవుతుంది: సంస్థ తన కార్యకలాపాలను నిర్వహించే విధానంలో, దాని ఉద్యోగులు, క్లయింట్లు మరియు సమాజం యొక్క చికిత్సలో. వద్ద స్థాయి నిర్ణయం-మేకింగ్, వ్యక్తిగత అభివ్యక్తి మరియు వినూత్న ఆలోచనలు సృష్టిలో స్వయంప్రతిపత్తి మరియు స్వేచ్ఛ మంజూరు. శక్తిని వినియోగించే విధంగా మరియు దాని పరిధి ద్వారా సమాచారం ఎలా తిరుగుతుందో. సామూహిక లక్ష్యాల కోసం ఉద్యోగులు చేసే నిబద్ధత స్థాయి కారణంగా.
సంస్థాగత లేదా కార్పొరేట్ సంస్కృతిని రెండు విధాలుగా పరిగణించవచ్చు, బలమైన సంస్కృతి మరియు బలహీనమైనది. సంస్థ యొక్క అన్ని సిబ్బంది సంస్థ యొక్క విలువలు మరియు సూత్రాలను విశ్వసించినప్పుడు ఇది బలంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సంస్థాగత విలువలు కార్మికులలో నమ్మకాన్ని కలిగించనప్పుడు, అది బలవంతంగా పరిగణించబడుతుంది.
అదేవిధంగా మరియు సంస్థ అనుసరించిన లక్ష్యాల ఆధారంగా, సంస్థాగత సంస్కృతి యొక్క 4 నమూనాలు ఉన్నాయి:
అధికారంపై దృష్టి కేంద్రీకరించిన సంస్థలలోని సంస్కృతి: ఈ సందర్భంలో సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం పోటీతత్వం, మరియు ఈ విధానానికి అనుసంధానించబడిన విలువలు దానిలోని అధికార స్థానాలను ఏకీకృతం చేసేవి మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో కేంద్రీకరణను ప్రోత్సహించేవి. నిర్ణయం తీసుకోవడం.
సంస్థలలోని సంస్కృతి ప్రమాణాల వైపు మొగ్గు చూపుతుంది: దీని ఉద్దేశ్యం సంస్థ యొక్క స్థిరత్వం మరియు భద్రత. ఈ సంస్కృతికి అనుసంధానించబడిన విలువలు సంస్థలో స్థాపించబడిన ప్రమాణాలకు పూర్తి సమ్మతిపై ఆధారపడి ఉంటాయి, అలాగే విధానాలు సరిగ్గా అమలు చేయబడతాయని నిర్ధారిస్తుంది.
ఫలితాలపై దృష్టి సారించిన సంస్థలలోని సంస్కృతి: ఈ సందర్భంలో, సంస్థ లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఉపయోగించే వనరుల సామర్థ్యం వైపు మొగ్గు చూపుతుంది, వారి సాధనకు దోహదపడే అన్ని చర్యలను విలువైనదిగా చేస్తుంది.
ప్రజలపై దృష్టి కేంద్రీకరించిన సంస్థలలో సంస్కృతి: ఇది సంస్థలోని ప్రతి సభ్యునికి, అంటే కార్మికుల వ్యక్తిగత నెరవేర్పును ప్రోత్సహించే అన్ని విలువలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.
సంస్థాగత సంస్కృతి వ్యాయామం చేసే కొన్ని విధులను జోడించడం చాలా ముఖ్యం. వాటిలో కొన్ని: కస్టమర్లకు విలువ ఆధారిత ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అందించడం, అలాగే సంస్థ యొక్క లాభాలను నిర్ధారించడం. సంస్థ యొక్క సభ్యులలో గుర్తింపు మరియు భావాన్ని ప్రోత్సహించండి. మెరుగైన సంస్థాగత పనితీరును అనుమతించే కార్యాచరణ పద్ధతుల ఏర్పాటును సాధ్యం చేయండి
