ఇది ఉండటం గుర్తింపు కారణంగా చాలా ఉదార స్వేచ్ఛా వాణిజ్యం నాయకత్వం దాని విలువ కలిగిన, ఈ ఫ్రెంచ్ మూలం ఒక వ్యక్తీకరణ మరియు దీని అనువాదం అంటే "తెలియజేసినందుకు గో" ఉంది, మోడల్ నాయకుడు ఒక ఉంది నిష్క్రియాత్మక ఫిగర్ తన సహచరులను పూర్తి నియంత్రణ కలిగి అనుమతించే పనులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన అన్ని సమాచారం మరియు సాధనాలను వారికి అందించినందున ఏమి జరుగుతోంది మరియు సబార్డినేట్ వారి సహాయం కోరితే మాత్రమే నాయకుడు జోక్యం చేసుకుంటాడు.
ఈ సందర్భంలో నాయకుడు ఒక ఆడటం ద్వారా కలిగి ఉంటుంది కార్మికులు అధికారంలో వాటిని ఉంటాయి, "అతను మరియు అనుమతిస్తుంది" పేరు చాలా ఉదార మరియు నిష్క్రియాత్మక పాత్ర, ఈ పాత్రలో సహచరులను చాలా వ్యక్తులు ఉండాలి ఎందుకంటే నైపుణ్యానికి మరియు కష్టమైన నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు వారు ఏమి చేస్తున్నారో వారికి బాగా తెలుసు, వాస్తవానికి వారి అధీనంలో ఉన్నవారు తమను తాము నిర్వహించుకునేంత సామర్థ్యం లేకపోతే ఇది సమస్య కావచ్చు. సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల సాధనపై నాయకుడు చాలా తక్కువ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాడు, వారు నియమాలను చాలా స్పష్టంగా చెప్పడానికి ఇష్టపడతారు, కార్యకలాపాలలో వీలైనంత తక్కువ జోక్యం చేసుకోవటానికి, వారు అందించే అభిప్రాయాలు తటస్థంగా ఉంటాయి, కాబట్టి వారి భాగస్వామ్యం దాదాపుగా ఉండదు, వారు తీసుకునే అధికారం నుండి అలా చేయమని అడిగితే మాత్రమే వారు పాల్గొంటారు నిర్ణయాలు తన సహోద్యోగులకు అప్పగించబడ్డాయి, అతను ఎలాంటి కార్యాచరణను అంచనా వేయడు.
అనేక కోసం ఈ రకం నాయకత్వం ఎందుకంటే సాధ్యమవుతుందని ఎల్లప్పుడూ ఒక ఆర్డర్ ఉండాలి మరియు ఈ కోసం ఎవరైనా దానిని విధించే అవసరం నుండి దానికి పరిష్కారం కనుగొనడానికి ఒక సంఘర్షణ మరింత కష్టంగా ఉంటుంది పరిష్కార తర్వాత నుంచి వ్యక్తివాద చేసిన ప్రస్తుతం మరియు ఎవరూ తన చేతిని మలుపు తిప్పడానికి ఇవ్వరు, అవసరమైన జ్ఞానం లేదా పదవికి అవసరమైన అనుభవం లేనట్లయితే, సంస్థ యొక్క ఉత్తరం కోల్పోవచ్చు మరియు తత్ఫలితంగా అదే లక్ష్యం నెరవేరదు.
మిగతా వాటిలాగే, ఈ రకమైన నాయకత్వం పూర్తిగా చెడ్డది కాదు ఎందుకంటే దీనికి కొన్ని ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు, ఉదాహరణకు, నాయకుడు సంస్థలో లేని సందర్భాల్లో, అతని అధీనంలో ఉన్నవారు అతనితో కొనసాగగలరు. పని, పనులను మరింత సులభంగా అప్పగించవచ్చు, కార్మికులు ఎక్కువ బాధ్యతలను కలిగి ఉండటం ద్వారా పరిగణనలోకి తీసుకున్నట్లు భావిస్తారు, అంతేకాకుండా ఒత్తిడిలో పనిచేయకూడదని ఎక్కువ స్వేచ్ఛను అనుభవిస్తారు.
