ఇది ఒక వ్యక్తి బాధ్యతలు మరియు నిర్ణయం తీసుకునే బాధ్యతలు, తన బాధ్యతలో ఉన్న ఇతర వ్యక్తులకు ఆదేశాలు ఇచ్చే బాధ్యత, అంటే, అధికారం ఒకే వ్యక్తిపై కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది మరియు ఇతరులు ఆ సమయంలో సమర్థులుగా పరిగణించబడరు ఈ రకమైన నాయకుడు అతను మాత్రమే చేయగలడని నమ్ముతున్నందున నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి.
నిరంకుశ నాయకత్వంలో, సబార్డినేట్లు తమంతట తాముగా చర్యలు తీసుకోలేరని, అందువల్ల వారిని ఎలా నియంత్రించాలో తెలిసిన వారు అవసరం మరియు వారు నాయకుడి ఆదేశాలకు విధేయులుగా ఉండాలి.
ఒక నిరంకుశ నాయకుడు కలిగి ఉండగల సామర్ధ్యాలలో, అతను ఒక ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉన్న వ్యక్తి అని, అతను తన మనస్సును ఏమైనా చేయగల సామర్థ్యం కలిగి ఉంటాడని చెప్పవచ్చు, నిర్ణయం అతనిపై పడటం వలన, అతను కలిగి ఉండవలసిన లక్షణాలలో మరొకటి బాధ్యత. అన్ని నిర్ణయాలలో, మీరు పని చేయాలనుకుంటున్న రంగం గురించి మీకు అధిక జ్ఞానం ఉండాలి, ఇతర వ్యక్తులను నేరుగా సంబోధించే సామర్థ్యం కూడా ఉండాలి, తద్వారా సందేశం స్పష్టంగా చేరుకుంటుంది, మీరు మంచి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండటంతో పాటు అనుభవజ్ఞుడైన వ్యక్తి అయి ఉండాలి తగిన నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు ఇబ్బందులను పరిష్కరించడానికి తలెత్తే ఇబ్బందులకు ప్రతిస్పందన.
ఈ రకమైన నాయకత్వం బాస్ చేత స్థిరమైన ఆధిపత్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఇక్కడ గొప్ప బాధ్యత అతనిపై పడుతుంది, దీనికి కారణం అతను సాధారణంగా చాలా విధులను అప్పగించడం లేదు, అతను తీసుకునే నిర్ణయాలు ఓటు వేయబడవు, అవి కేవలం తీసుకోబడతాయి అవుట్, ఇతరుల అభిప్రాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోనందున, నాయకుడిగా ఉండటమే కాకుండా సంబంధిత సమాచారానికి ప్రాప్యత కలిగి ఉంటారు.
నాయకత్వం ఈ రూపం ఉన్నప్పటికీ, పలువురు భావించారు చేస్తున్నారు ప్రతికూల సమూహం మరియు క్రమంగా ప్రభావితం చేసే ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే అవసరం కలిగి ఉన్నప్పుడు ఉదాహరణకు, ధనాత్మక భావిస్తారు కొన్ని అంశాలను కలిగి ఉండవచ్చు పని లేదు, ఆ చెడు ప్రభావం తొలగించడానికి మరోసారి ఆలోచించండి సమర్ధవంతంగా లక్ష్యాలను సెట్ కలిసే మరియు అది ఒక చిన్న సమయం లో జరిగే చేయడానికి ప్రయత్నించండి, మీరు అన్ని వివరాల కోసం లుకౌట్ న ఎల్లప్పుడూ ఎందుకు అని తప్పులు ఎటువంటి గది ఉంది, ఒత్తిడి పని లేదు ఇది మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ప్రాజెక్ట్ ఎంత కష్టతరమైనా కొనసాగడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ ఏమి చేస్తారు.
నిరంకుశ నాయకత్వం వల్ల కలిగే ప్రతికూలతలలో, దాని ఉద్యోగులలో అది కలిగించే అసంతృప్తి మనకు ఉంది, ఎందుకంటే ఆలోచనల సహకారంలో పాల్గొనలేక పోవడం వల్ల వారు విసుగు చెందుతారు, ఇది సంస్థ యొక్క వృద్ధికి ఆటంకం కలిగిస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ ఆలోచనలు చాలా సహాయపడతాయి అదే అభివృద్ధికి, నాయకుడు తన స్థానానికి ప్రజల గురించి కొంత ఫిర్యాదు చేయకపోతే బాస్ మరియు సబార్డినేట్ల మధ్య కమ్యూనికేషన్ ఆచరణాత్మకంగా శూన్యంగా ఉంటుంది.
