శ్రమ అనేది ఒక విశేషణం, దీనితో ఒక నిర్దిష్ట కార్యాచరణ అర్హత మరియు సంఘటనలకు సంబంధించినది, దీనిలో ఒక ఉత్పత్తిని అభివృద్ధి చేయడానికి, సేవను అందించడానికి లేదా పరిపాలనా వ్యవస్థ యొక్క లక్ష్యాలను పూర్తి చేయడానికి ప్రజల సమూహం యొక్క ఆసక్తి లేదా ఉద్దేశ్యం వ్యక్తమవుతుంది. సంక్షిప్తంగా, పని అంటే పనికి సంబంధించినది. పని ముగింపు బాస్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధానికి నేరుగా సంబంధం లేని సందర్భాలు ఉన్నాయి, కానీ ఈ సామాజిక సంబంధాన్ని ఏదో ఒక విధంగా పూర్తి చేస్తాయి.
సాంఘిక సంబంధం ప్రాథమికంగా ఒక వ్యక్తి లేదా మరొక ఉద్యోగ పరిస్థితులు అంగీకరించబడిన ఒక ఒప్పందం లేదా పత్రంలో ఏర్పాటు చేసిన కొన్ని పనులను నిర్వహించడానికి మరొకరిని నియమించుకుంటాడు, వీటిలో యజమాని తన ఉద్యోగిపై కలిగి ఉన్న హక్కులు రెండూ ఉంటాయి విధులు (చెల్లింపులు, సామాజిక బాధ్యత మరియు సరైన పని పరిస్థితుల హామీ) వంటివి.
కార్మిక చట్టం దాని భాగానికి చట్టపరమైన మరియు చట్టపరమైన కోణం నుండి సంబంధాన్ని నియంత్రించే చట్టం యొక్క శాఖ. Legislates కార్మిక చట్టం గౌరవం మరియు ఒక సంస్థ రెండు పార్టీలు రక్షణ ఆధారంగా, శ్రామికుడు మరియు యజమాని రెండు భద్రత మరియు వారి కట్టుబడినట్లుగా హక్కులు మరియు విధులు. అన్ని దేశాలకు ఒక నిర్దిష్ట చట్టం ఉంది, ఇది కనెక్షన్‌ను నియంత్రించడమే కాకుండా, వేతనాలు మరియు జీతాలపై పరిమితి మరియు పని గంటలు వంటి ముఖ్యమైన పారామితులను ఏర్పాటు చేస్తుంది., ఇది ప్రభుత్వ పరిపాలన రకాన్ని బట్టి మారుతుంది, కార్మిక చట్టం యొక్క సారాంశం, స్థాపించబడిన చికిత్సలో సరసతను కొనసాగించడానికి సంబంధానికి సామాజిక లక్షణాలను ముద్రించడం.
భౌతిక లేదా మానసిక సూచించే ఒక పని ప్రాంతంలో నిర్వహిస్తారు అది నిర్వచనం ద్వారా ఉత్పత్తి నెలకొల్పుతుంది, పని కృషి. దీని నుండి ఉత్పన్నమయ్యే కార్మిక సంఘర్షణ కార్మికులలోని అసంతృప్తి నుండి ఉద్భవించింది లేదా కాంట్రాక్టు ఉల్లంఘన లేదా పేలవమైన పని పరిస్థితుల కారణంగా పేరోల్‌కు అనుగుణంగా ఉంటుంది. కార్యాలయంలో బెదిరింపు మరియు కార్యాలయంలో వేధింపుల వంటి మనస్తత్వశాస్త్రంపై దృష్టి సారించిన ఇతర పదాలు ఉద్యోగి యొక్క పనులను క్లిష్టపరిచే సమస్యల నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి.
