ఆర్థిక రంగంలో, స్థూల జీతం అనేది ఒక వ్యక్తి తన పని కోసం పొందే మొత్తం మొత్తంగా పిలువబడుతుంది మరియు దీని కోసం ఏ రకమైన మినహాయింపు ఇవ్వబడలేదు, ఒక సంస్థ సాధారణంగా దాని తరపున చేసే రచనలు మరియు నిలిపివేతల విషయంలో. కార్మికులు. ఈ కారణంగా, స్థూల జీతం అనే పదాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు, ఉద్యోగం కోసం కార్మికుడు మరియు యజమాని మధ్య ఏర్పాటు చేసిన మొత్తానికి సూచన ఇవ్వబడుతుంది, అయినప్పటికీ అతను ఈ సంఖ్యను అందుకునే అవకాశం లేదు, ఎందుకంటే దీనికి తగ్గింపుల శ్రేణి వర్తించబడుతుంది. ఏదేమైనా, చట్టం ప్రకారం ఇటువంటి తగ్గింపులు ఎటువంటి సమస్య లేకుండా చెల్లింపు రశీదులో పేర్కొనబడాలి.
స్థూల జీతానికి వర్తించే తగ్గింపులు యజమాని ద్వారా మాత్రమే వర్తించవచ్చని నొక్కి చెప్పాలి, ఈ తగ్గింపులు సంస్థ ఉన్న స్థలాన్ని బట్టి మారవచ్చు, అయితే, సర్వసాధారణమైన వాటిలో సామాజిక భద్రత, పదవీ విరమణ మరియు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను లేదా వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను అని పిలువబడే ఆదాయానికి కొన్ని విత్‌హోల్డింగ్‌లు, పన్ను విషయాలలో కార్మికుడు చెల్లించాల్సిన చెల్లింపులను సూచిస్తూ, పన్ను ఏజెన్సీ చేత నిర్వహించబడుతుంది. పదవీ విరమణ మరియు సామాజిక భద్రత చెల్లింపుల విషయంలో, వాటిని ఉద్యోగి ఇతర ప్రయోజనాల రూపంలో పొందే ప్రయోజనాలుగా పరిగణించవచ్చు.
మరోవైపు, సంకలనాలు అని పిలవబడేవి ఉన్నాయి, రెండోది ఓవర్ టైం, ఉత్పాదకత బోనస్, ఉద్యోగుల సీనియారిటీ మొదలైన వాటి కోసం వేర్వేరు కారణాల వల్ల కార్మికునికి చెల్లించే చెల్లింపులు. ఇవన్నీ ఒక కార్మికుడు పొందగల స్థూల జీతాన్ని పెంచుతాయి.
ప్రజలలో చాలా సాధారణమైన విషయం ఏమిటంటే , స్థూల జీతం నికర జీతంతో వారు గందరగోళానికి గురిచేస్తారు, చాలా సార్లు ఇది కేవలం కమ్యూనికేషన్ విషయమే, అయితే, ఒకటి మరియు మరొకటి మధ్య తేడాలను ఏర్పరచడం ఇప్పటికీ చాలా ముఖ్యం అపార్థాలను నివారించవచ్చు. నికర జీతం, దాని వంతుగా, తగ్గింపుల తరువాత కార్మికుడు పొందే మొత్తం మొత్తంగా నిర్వచించబడుతుంది.
