ఒక ఉద్యోగాన్ని అభ్యసించే మరియు చెప్పిన పనికి జీతం లభించే వ్యక్తి ఉద్యోగిగా వర్గీకరించబడతాడు; జీతం లేదా జీతం డబ్బు మొత్తం లేదా కార్మికుడు అతను లేదా ఆమె అందుకున్న ఉద్యోగంలో అభివృద్ధి కోసం స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వేతనం కంటే మరేమీ కాదు, ఉద్యోగి యొక్క మరొక లక్షణం ఏమిటంటే అతను కనీస వేతనంగా నిర్ణయించిన మొత్తాన్ని అందుకుంటాడు. కనీస వేతనం ఒక సంస్థలో తన పని కోసం ఒక కార్మికునికి ఇవ్వవలసిన అతిచిన్న డబ్బు కంటే ఎక్కువ కాదు; ఈ విధంగా, జీతం తీసుకునే కార్మికుడు తన ఒప్పందంలో నమోదు చేసిన మొత్తాన్ని రద్దు చేసి, నెలవారీ చెల్లింపు వ్యవధిని నెరవేర్చిన ఉద్యోగంలో పని చేయడానికి తన ప్రయత్నాలన్నింటినీ ఉంచుతాడు.
అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగికి వ్యతిరేకం ఏమిటంటే, ఒక సంస్థ నుండి వేరు చేయబడిన డబ్బును స్వీకరించే కార్మికుడు, అనగా, బీమా చేయబడిన నెలవారీ మొత్తాన్ని కలిగి లేని స్వతంత్ర కార్మికుడు మరియు తన పనిని నిర్వహించడానికి అతను విధించే డబ్బును ఎవరు అందుకుంటారు: ఎలక్ట్రీషియన్లు, వడ్రంగి, టాక్సీ డ్రైవర్లు మరియు వారు విధించే చెల్లింపు పరిస్థితులలో సేవను అందించే ఇతర వ్యక్తులు.
యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క సంబంధాలు జాతీయ చట్టం యొక్క ప్రమాణాల ప్రకారం నిర్వహించబడాలి, ఈ షరతులన్నీ ఒక ఒప్పందం ద్వారా ప్రతిబింబిస్తాయి, ఇది సంస్థలో కార్మికుడికి ఉన్న బాధ్యతలను డాక్యుమెంట్ ఎండార్స్‌మెంట్ చేస్తుంది, అలాగే అందించే ప్రయోజనాలు వారి పని, కొన్ని రహస్య సంస్థలలో ఈ కీలకమైన పత్రం యొక్క సంతకం వివరించబడలేదు, అందువల్ల కార్మికుడు తన సేవలను రక్షణ లేదా చెల్లింపు లేకుండా హామీ లేకుండా అందిస్తాడు.
జీతం మొత్తం వేర్వేరు పరిస్థితుల ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది, కాని ముఖ్యమైనది కార్యాలయంలోని సరఫరా మరియు డిమాండ్; ప్రతి ప్రాంతం యొక్క సంబంధిత నాయకులకు గతంలో చెప్పినట్లుగా, ఒక కార్మికుడు కలిగి ఉండవలసిన జీతం కంటే కనీస మొత్తాన్ని నిర్ణయించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. ఈ మొత్తానికి తక్కువ జీతం రద్దు చేసిన సంస్థకు చట్టం ప్రకారం జరిమానా విధించబడుతుంది మరియు శిక్షగా కూడా మూసివేయబడుతుంది; వేతన సిబ్బందిని నియమించుకునే వ్యవస్థ రకం పెట్టుబడిదారీ నమూనా.
