అసమర్థత అనేది సాధారణంగా మానవులతో ముడిపడి ఉన్న ఒక ఆస్తి, దీనిలో జ్ఞానం లేకపోవడం లేదా దాన్ని పూర్తి చేసే సామర్థ్యం కారణంగా కేటాయించిన పని నెరవేరదు. అసమర్థత అనేది సాంఘిక జీవితంలోని ఒక నిర్దిష్ట రంగానికి పరిమితం కాదు, అయినప్పటికీ, పని లేదా అధ్యయన రంగాలకు అనుగుణంగా ఉన్న ఒక ఉదాహరణను కనుగొనడం చాలా సులభం, దీనిలో ఒక లక్ష్యం లేదా సాధించిన అవసరం మాత్రమే కాదు, వారి పనితీరును అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగి లేదా విద్యార్థి పనితీరు నిరంతరం కొలుస్తారు.
సంబంధం తుది ఉత్పత్తిని లక్ష్యంగా చేసుకున్న సామాజిక వాతావరణంలో దాని నుండి “బాధపడేవారికి” అసమర్థత తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. పని వాతావరణంలో, కొత్త ఉద్యోగి సాధారణంగా అతను లేదా ఆమె ఆరోగ్యవంతుడు, సామర్థ్యం మరియు ఒత్తిడితో లేదా లేకుండా పనిని చేయగలరా అని నిర్ధారించడానికి ప్రవేశంలో పరీక్షించబడుతుంది. అతను నైపుణ్యాలను అందుకోకపోతే లేదా అతని పని ఫలితం అసమర్థంగా ఉంటే, అతన్ని అసమర్థులుగా వర్గీకరిస్తారు, అందువల్ల అతన్ని విస్మరిస్తారు మరియు ఫంక్షన్‌ను నెరవేర్చడానికి అతనిని మరొక అభ్యర్థితో భర్తీ చేస్తారు. అధ్యయనంలో, అసమర్థత తక్కువ మార్కులు లేదా ఆంక్షలతో చెల్లించబడుతుంది, ఇది విద్యార్థి వాతావరణంలో అభివృద్ధి చెందుతున్న వైఖరికి చెడు గుర్తింపును సూచిస్తుంది. అసమర్థులు తమకు కేటాయించిన వాటిని బాగా చేయలేని ప్రతికూల ఫలితంగా ఇది సంగ్రహించబడింది.
అసమర్థత అనేది శ్రద్ధ లేకపోవడం లేదా జరుగుతున్న దానిపై ఆసక్తి లేకపోవడం, ఇతర సమయాల్లో నిబద్ధతను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన తెలివితేటలు లేకపోవడం వల్ల కావచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, ప్రాథమిక జ్ఞానం లేకపోవడం ఒక ప్రక్రియను ఆప్టిమైజ్ చేయడం అసాధ్యం చేస్తుంది, కాబట్టి అసమర్థత ఉన్న కేసులను నివారించడానికి, ప్రజలు అభ్యర్థించబడుతున్న వాటిలో సంపూర్ణ సామర్థ్యం కోసం చూస్తారు మరియు ఏమి జరుగుతుందో అనుభవం లేని వ్యక్తులు కాదు.
ఎవరైనా తమ విధులను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైనందుకు అసమర్థులుగా తీర్పు ఇవ్వవచ్చు, అది తప్పు లేదా తప్పు చేసినందుకు మాత్రమే కాదు. ఈ నిబంధనలు సాధారణంగా పబ్లిక్ స్కాండియంకు గురయ్యే ఏజెన్సీలలో: ప్రభుత్వ పరిపాలనలు, విద్యాసంస్థలు, యూనియన్ ప్రతినిధులు లేదా పోటీలో పాల్గొనేవారు.
