తొలగింపు అనేది ఒప్పందం లేదా ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించే యజమాని యొక్క ఏకపక్ష నిర్ణయం. ఈ చర్యను చేపట్టడానికి, యజమాని సమర్థించదగిన కారణాన్ని కలిగి ఉండాలి.అలాగే, తొలగింపును ఉత్పత్తి చేసే కారణాలను బట్టి, దీనిని మూడు రకాలుగా విభజించవచ్చు: ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల వల్ల తొలగింపు, క్రమశిక్షణా తొలగింపు మరియు సామూహిక తొలగింపు. ఈ కేసులలో దేనినైనా, తొలగింపు న్యాయమూర్తి చేత తగినది, అనుమతించబడదు లేదా శూన్యమైనది, తొలగింపు ఎంతవరకు సరిపోతుంది మరియు దాని కారణాలు ఎంత సమర్థించబడుతున్నాయి అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మరోవైపు, కొన్ని సందర్భాల్లో తొలగింపు ప్రక్రియ పూర్తిగా ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి, అధికారిక అవసరాల శ్రేణిని తీర్చాలి. తొలగింపు రకం మరియు ప్రతి సంస్థ యొక్క సామూహిక ఒప్పందం ఆధారంగా ఈ అధికారిక అవసరాలు మారవచ్చు.
ఈ కోణంలో, తొలగింపు లేఖ చాలా ముఖ్యమైన అంశం, ఇది పరిస్థితి గురించి అతనికి తెలియజేయడానికి కార్మికుడికి చేతితో పంపించాలి. ఆబ్జెక్టివ్ తొలగింపును ఎదుర్కొంటున్న సందర్భంలో, యజమాని తప్పనిసరిగా 15 రోజుల నోటీసు వ్యవధిని పొందాలి. ఏదేమైనా, క్రమశిక్షణా తొలగింపులో కార్మికుడికి ముందుగానే తెలియజేయడం తప్పనిసరి కాదు.
చివరగా, తొలగింపు ప్రక్రియలో మరొక సంబంధిత సమస్య వేర్పాటు చెల్లింపు. తొలగింపుకు యజమాని కార్మికునికి పరిహారం చెల్లించాలి, ఈ మొత్తం తొలగింపు రకం మరియు కార్మికుడి పని పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, జీతం లేదా సీనియారిటీ). అదేవిధంగా, యజమాని వేతనాలు, సెలవులు మరియు ఓవర్ టైం కోసం సంబంధిత పరిష్కారాన్ని కార్మికుడికి అందించాలి.
విడాకుల ప్రక్రియను పూర్తి చేసిన తరువాత, కార్మికుడు మరియు యజమాని ఒక ఒప్పందానికి రావచ్చు, లేదా తొలగింపును పరిష్కరించడానికి మరియు దాని మూలాన్ని అంచనా వేయడానికి కోర్టుకు వెళ్ళవచ్చు.
