సాంప్రదాయ కాగితం పున ume ప్రారంభం యొక్క సామర్థ్యాలకు మించి ఉద్యోగార్ధులకు వారి నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి వీడియో పున ume ప్రారంభం. పునఃప్రారంభం చూడండి సంభావ్య యజమానులు మరియు అభ్యర్థులు వినడానికి, దరఖాస్తుదారులను ఉంటాయి ఎలా ఒక ఆలోచన పొందుటకు అనుమతిస్తుంది.
వీడియో సివిలు, కొన్నిసార్లు విసుమే లేదా వీడియో సివిలు అని పిలుస్తారు, 1980 లలో VHS టేప్ ద్వారా ఉపయోగం మరియు పంపిణీ కోసం మొదట ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి, కాని ఇంటర్వ్యూల వీడియో రికార్డింగ్‌కు మించి ఈ ఆలోచన ఎప్పుడూ తీసుకోలేదు. అయినప్పటికీ, ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఆధునిక వీడియో స్ట్రీమింగ్ సామర్థ్యాలతో, వీడియో పున umes ప్రారంభం కొత్త ప్రజాదరణ పొందింది.
వీడియో హోస్టింగ్ పరిష్కారాల యొక్క ప్రజాదరణతో, రెజ్యూమెల ఉపయోగం గురించి చాలా చర్చ జరిగింది. చాలా మంది రిక్రూటర్లు ఒక వీడియో మాత్రమే ఒక అభ్యర్థి గురించి దరఖాస్తుదారుడి సామర్థ్యాన్ని మరియు మరీ ముఖ్యంగా నైపుణ్యాలను సరైన అంచనా వేయడానికి తగినంత సమాచారం ఇవ్వదని భావిస్తున్నారు.
3-5 నిమిషాల వీడియో క్లిప్‌లో సమర్పించిన సివి వినోదాత్మకంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగార్ధులను స్నేహపూర్వక మరియు స్నేహశీలియైన వ్యక్తిగా చూపిస్తుంది. మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడం ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి భాగంగా చూడవచ్చు. మీరు చేయవచ్చు ఇది సాధ్యం వరకు తగ్గించేందుకు సమయం ఒక నియామకుడు కోసం ఇంటర్వ్యూ తెలుసు ఎవరు దరఖాస్తుదారు గురించి మరింత. లో ఇంటర్వ్యూలోకార్యాలయం నుండి, అభ్యర్థి ఎక్కువ సమయం నిశ్శబ్దంగా ఉంటారు మరియు లిజనింగ్ మోడ్‌లో ఉంటారు. ప్రశ్నలు అడగడానికి మరియు మీ గురించి మాట్లాడటానికి మీకు చాలా తక్కువ సమయం ఉంటుంది. ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడు కంపెనీ వీడియోలు మరియు వెబ్ పేజీలను చూసినప్పుడు మరియు రిక్రూటర్ అతను ఒక వీడియోలో నటించడాన్ని చూసినప్పుడు, రెండు పార్టీలు మొదటి ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలో ఒక నిర్ణయానికి రావచ్చు. వీడియో ప్రదర్శనను CV మరియు రిమోట్ ఇంటర్వ్యూగా పరిగణించవచ్చు.
వీడియో పాఠ్యాంశాల్లో లింగ వ్యత్యాసం ఉందని అధ్యయనాలు కనుగొన్నాయి, ఎందుకంటే స్త్రీలు నిశ్చయత, విశ్వాసం మరియు స్వీయ ప్రమోషన్ వంటి “పురుష” కార్యాలయ లక్షణాలను ప్రదర్శించడం చాలా హానికరం, అయితే పురుష దరఖాస్తుదారులకు స్వీయ ప్రమోషన్ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
