ఇది వారికి, తాత్కాలిక పని లేదా ఉపాధి అంటారు ఒక సంస్థ చేస్తుంది ఒప్పందాలు, దీని వ్యవధి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో నిర్ణయించబడుతుంది యొక్క సమయం. సాధారణంగా, ఈ ఒప్పందాలు సంస్థలో నిర్దిష్ట కార్యకలాపాలు లేదా ప్రాజెక్టులను నిర్వహించే వ్యక్తుల కోసం ఏర్పాటు చేయబడతాయి మరియు ఇది రెండు సంవత్సరాలకు మించి ఉండదు. ఈ రకమైన ఒప్పందానికి సంబంధించిన చట్టపరమైన నిబంధనలు దేశానికి దేశానికి మారవచ్చు; ఇంకా, వారు సంస్థ నుండి పొందగల ప్రయోజనాలు శాశ్వత లేదా శాశ్వత ఉద్యోగులకు ఇచ్చిన ప్రయోజనాలతో సమానంగా ఉండకపోవచ్చు. ఈ ఎంపిక గత మూడు దశాబ్దాలుగా విస్తృతంగా ఆలోచించబడింది మరియు దీని ఉపయోగం సంస్థలకు వివిధ మార్గాల్లో ప్రయోజనకరంగా ఉంది.
ఈ స్థిర-కాల ఒప్పందాలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ప్రజల ఎంపిక నుండి తప్పించుకుంటాయి; కొన్ని కంపెనీలలో, ఇది ఒక రకమైన ట్రయల్ పీరియడ్ వలె ఎంట్రీ సిస్టమ్‌లో భాగం. చివరకు వారిని శాశ్వత సిబ్బంది సమూహంలో చేర్చాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోవాలి. ఏదేమైనా, కార్మికుడు తాత్కాలిక ఒప్పందాన్ని ఎంచుకోవాలని నిర్ణయించుకున్న సందర్భాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే, వివిధ బాధ్యతల కారణంగా, వారు ఒకరకమైన నిరవధిక ఉపాధి నిబద్ధతను కొనసాగించలేరు. ఈ సమస్యపై వివిధ ఒప్పందాలు జరిగాయి, ఇది ప్రతి తాత్కాలిక ఉద్యోగుల భద్రత మరియు శ్రేయస్సును నిర్ధారించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది; అదే విధంగా, ఇది వారు పొందే హక్కులు మరియు ప్రయోజనాల నెరవేర్పు కోసం పోరాటం.
అదేవిధంగా, తాత్కాలిక ఉపాధి ఏజెన్సీలు ఉన్నాయి, అనగా తాత్కాలిక ఉపాధి ఏజెన్సీలు, యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య మధ్యవర్తులుగా పనిచేసే సంస్థలు, రెండోవి మునుపటివారికి అందుబాటులో ఉంటాయి. ఈ కంపెనీలు సాధారణంగా ప్రజలలో ఉంటాయి; అందువల్ల, వారు స్థిరమైన నియంత్రణ మరియు తనిఖీలకు లోనవ్వడం చాలా సాధారణం. నియామక చక్రం చాలా సులభం, ETT ను అభ్యర్థించే వ్యక్తిని నియమించడం మొదలుపెట్టి, ఆపై దాని సేవలను వినియోగదారు లేదా యజమాని సంస్థకు అందుబాటులో ఉంచడం; ఒప్పందం యొక్క అధికారికీకరణ కార్మికుడు మరియు సంస్థ మధ్య చర్చలు. ఇది, ఆ అంచనా యూరోపియన్ యూనియన్, ఈ విధానం ద్వారా ఉత్పత్తి ఉద్యోగాలు సగటులో సగం, అని సూచిస్తాయి 0.8%.
