ఇది ఒక ఉద్యోగికి వారి ప్రామాణిక జీతం లేదా పరిహార ప్యాకేజీ కంటే ఎక్కువ చెల్లించే ద్రవ్య చెల్లింపు.
బోనస్ అనేది యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు బాగా చేసిన పనికి ప్రతిఫలమిచ్చే మార్గాలలో ఒకటి. మరియు రెగ్యులర్, ముఖ్యమైన బోనస్‌లను అందించడం అనేది మీ ఉత్తమ వ్యక్తులను ఉద్యోగం కోసం మరెక్కడా చూడకుండా ఉండటానికి ఒక మార్గం.
బోనస్‌లు సాధారణంగా వార్షిక జీతం యొక్క శాతంగా నిర్ణయించబడతాయి, అయినప్పటికీ ఉద్యోగులందరికీ ఒకే ద్రవ్య బోనస్ ఇవ్వడం కూడా ఒక ఎంపిక. మీ కార్పొరేట్ తత్వశాస్త్రం మరియు లక్ష్యాలపై చాలా ఆధారపడి ఉంటుంది. పెరుగుతున్న యజమానులు వేతనాలు తగ్గించడం మరియు బోనస్ వంటి పనితీరు-ఆధారిత పరిహారం యొక్క భాగాన్ని పెంచుతున్నారు. ఈ విధానం ద్వారా, కంపెనీలు అత్యుత్తమ విజయాలకు మరింత ప్రత్యక్షంగా మరియు వెంటనే బహుమతి ఇవ్వగలవు. వ్యక్తిగత మరియు జట్టు విజయాలకు ప్రతిఫలమివ్వడానికి చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగి యొక్క పనితీరుపై మాత్రమే కాకుండా, సంస్థపై కూడా బోనస్‌లను ఆధారపరుస్తున్నాయి.
ప్రీమియం చెల్లింపు సాధారణంగా ఉద్యోగులకు వారి జీతం లేదా జీతంలో భాగంగా వారి మూల వేతనంతో పాటు జరుగుతుంది. మూల వేతనం సాధారణంగా నెలకు నిర్ణీత మొత్తం అయితే, వార్షిక టర్నోవర్ లేదా అదనపు కస్టమర్ల నికర సంఖ్య లేదా వాటాల ప్రస్తుత విలువ వంటి తెలిసిన ప్రమాణాలను బట్టి బోనస్ చెల్లింపులు చాలా తరచుగా మారుతూ ఉంటాయి. ఒక పబ్లిక్ కంపెనీ. అందువల్ల, బోనస్ చెల్లింపులు నిర్వాహకులు తమ సంస్థల ఆర్థిక విజయానికి విజేతగా పరిగణించబడే వారి దృష్టిని మరియు వ్యక్తిగత ఆసక్తిని ఆకర్షించడానికి ప్రోత్సాహకాలుగా పనిచేస్తాయి.
పనితీరు విజయవంతం కావడానికి విస్తృతంగా ఉపయోగించబడే అంశాలు చాలా సందర్భాల్లో బాగా పనిచేస్తాయి, వ్యాపారం విజయవంతం కావడానికి ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం యొక్క సరసమైన నిష్పత్తిని కోరుకున్నప్పటికీ. అయితే, సమస్యాత్మక కేసులు ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా బోనస్ చెల్లింపులు ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు.
బోనస్‌లు వాటిని నివేదించడానికి బాధ్యత వహించే ఉద్యోగుల ప్రయోజనం కోసం సర్దుబాటు చేయబడటానికి లేదా తారుమారు చేయటానికి అవకాశం ఉంది, అయితే వారు ఇప్పటికే తమ సెలవులను బంగారు హ్యాండ్‌షేక్‌తో ప్లాన్ చేస్తున్నారు. మంచి ఉపాధి ఒప్పందాలను స్థాపించడం దానిని నివారించడానికి ఒక సాధనంగా ఉంటుంది - కనీసం కొంతవరకు - కానీ వాస్తవానికి ఇది చాలా అరుదు.
