ప్రదర్శించే కార్యకలాపాల రకాన్ని బట్టి ఉద్యోగ సంతృప్తిని నిర్ణయించవచ్చు (అనగా, ఉద్యోగం మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే అవకాశం ఉంది మరియు అవి ఆసక్తి కోసం కొంత సవాలును అందిస్తాయి). ఆ ఉద్యోగులు వారి జీతాల ద్వారా రివార్డ్ ఉంటాయి ప్రతి ఒకరి అంచనాలను ప్రకారం, వేతనాలు. పని పరిస్థితులు సరిపోతాయి, ప్రమాదకరమైనవి లేదా అసౌకర్యంగా ఉండవు, ఇది వారి పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది.
అదనంగా, ఉద్యోగులు తమ తక్షణ యజమాని స్నేహపూర్వకంగా మరియు అవగాహనతో ఉండటానికి మరియు అవసరమైనప్పుడు వినడానికి వారి పనిలో చూస్తారు. ఉద్యోగం పట్ల అసంతృప్తి ఉద్యోగుల ఆసన్న నిష్క్రమణ లేదా సహాయం కార్మికులు మరియు సంస్థల మధ్య సంబంధాలు మెరుగు, మరియు కూడా పరిస్థితులు మెరుగు ఆశిస్తున్నాము పరిస్థితులను వ్యక్తం (పరిశీలిస్తుంది ఆ సంస్థ యొక్క సందర్భంలో వలె) లో ప్రతిబింబించాయి.
ఉద్యోగ ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి పరిశోధకులు ఉద్యోగ సంతృప్తిని అధ్యయనం చేశారు, ఎందుకంటే ఇది కార్మికుల సాధన మరియు లక్ష్యాలను సులభతరం చేస్తుంది, ఇది సంతృప్తిని ఉత్పత్తి చేస్తుంది మరియు ఆశించిన సాధన అసంతృప్తిని కలిగించనప్పుడు.
సంక్షిప్తంగా, ఈ నిబంధనలు వారి పని వాతావరణానికి సంబంధించి వ్యక్తి యొక్క అనుగుణ్యత స్థాయిని సూచిస్తాయి. ఉద్యోగ సంతృప్తిలో వేతనం, ఉద్యోగ రకం, మానవ సంబంధాలు, భద్రత మొదలైనవి ఉంటాయి.
ఇది తన బాధ్యతల పట్ల కార్మికుడి వైఖరిని ప్రభావితం చేస్తుంది. నిజమైన పని మరియు కార్మికుడి అంచనాల మధ్య అనురూప్యం నుండి సంతృప్తి పుడుతుంది అని చెప్పవచ్చు.
ఈ అంచనాలు, మరోవైపు, ఇతర ఉద్యోగులతో లేదా మునుపటి ఉద్యోగాలతో పోలికల ద్వారా ఏర్పడతాయి. ఒక వ్యక్తి తమ తోటివారితో పోల్చితే వారు ప్రతికూలతతో ఉన్నారని గ్రహించినట్లయితే లేదా వారి ఉద్యోగ సంతృప్తి స్థాయి తగ్గుతుంది, అదే విధంగా వారి మునుపటి ఉద్యోగం వారికి మంచి పరిస్థితులను అందిస్తుందని వారు భావిస్తే.
ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క సంపూర్ణ భావన, ఇక్కడ ఆరోగ్యం నొప్పి లేకపోవడం మాత్రమే కాదు, వ్యక్తి యొక్క శ్రేయస్సు యొక్క సాధారణ స్థితి. శారీరక, ఆధ్యాత్మిక, నైతిక మరియు భావోద్వేగ. వ్యక్తి నైతికంగా అనారోగ్యంతో ఉంటే మంచి సంస్థాగత వాతావరణం ఉండకూడదు, వ్యక్తి మినహాయించబడితే, కళంకం లేదా తక్కువగా అంచనా వేయబడితే. రోజువారీగా సంస్థకు గణనీయమైన కృషి చేస్తున్నప్పుడు, వారి మత పునాదులను ఉల్లంఘించే వ్యక్తికి మంచి సంస్థాగత వాతావరణం ఉండకూడదు. వ్యక్తి వారి ఉనికి యొక్క అంచనాలకు అనుగుణంగా సాధ్యమైన విజయాల ప్రపంచాన్ని చూడని దృష్టాంతంలో సంస్థాగత వాతావరణం ఉండదు, ఇది పని వద్ద జీవన నాణ్యత యొక్క ఆదర్శ స్థాయిలుగా అర్థం అవుతుంది.
