ఒక పరిహారం ఒక వ్యక్తి బాగా పని ఉద్యోగం కోసం అందుకోవచ్చు ఆ చెల్లింపు. ముందస్తు ఒప్పందంలో భాగంగా పారితోషికం పొందబడుతుంది, దీనిలో ఒక వ్యక్తి బాస్, క్లయింట్ లేదా యజమానిగా వ్యవహరించే వ్యక్తి మాట్లాడే లేదా వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా ఒక వ్యక్తి యొక్క హక్కులు మరియు విధులను పొందడం, కొనుగోలు చేయడం లేదా రిజర్వు చేయడం ద్వారా ఇది కట్టుబడి ఉంటుంది. పనుల శ్రేణి లేదా ఉత్పత్తి యొక్క పంపిణీని పూర్తి చేయండి. వేతనం చివర వస్తుంది పని పూర్తయినప్పుడు, మరియు ఎవరైతే అది అమలు వారి అందుకుంటుంది బహుమతి లేదా చెల్లింపు. వివిధ రకాల పారితోషికం లేదా చెల్లింపును నిర్వచించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి:
జీతం లేదా జీతం అనేది ఒక వేతనం, దీనిలో ఒక కార్మికుడు ఒక నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధిలో మరియు ఉపాధి సంబంధంలో సూచించిన ఒక నిర్దిష్ట ప్రదేశంలో అతను చేసిన చర్యలు లేదా పనులకు స్థిరమైన చెల్లింపును పొందుతాడు. అనేక చట్టాలు ఈ చెల్లింపును నెలకు రెండుసార్లు నియంత్రిస్తాయి, ఇది మొత్తం 15 నెలలు మరియు చివరి నెలలు, ప్రతి నెలలో 10 లేదా 25 లేదా ఒప్పందంలో స్థాపించబడిన లేదా పార్టీల మధ్య అంగీకరించిన తేదీన చెల్లించే రెండు భాగాలుగా విభజించబడింది .. ఈ రకమైన వేతనాలలో అన్ని సామాజిక ప్రయోజనాలు లేదా వివిధ దేశాలలో వర్తించే నిబంధనలలో ఏర్పాటు చేయబడినవి కూడా ఉన్నాయి.
ఉదాహరణకు, ఒక వాహనాన్ని రిపేర్ చేసిన తర్వాత మెకానిక్‌కు ఇచ్చిన వేతనం స్థిరంగా లేదు, అయితే పరిస్థితిని బట్టి నిర్వచించబడిన లేదా అవసరాన్ని బట్టి ఒక సేవను తీసుకునే సమయంలో ఇది స్థాపించబడుతుంది. సేవ అందించినప్పుడు సంబంధం ముగుస్తుంది మరియు పని యొక్క నాణ్యత సరిపోతుందా లేదా కావలసిన ఉత్పత్తి పంపిణీ చేయబడిందని క్లయింట్ ధృవీకరించిన తర్వాత వేతనం ఇవ్వబడుతుంది.
ఒక అసాధారణ వేతనం అతను విధులు అతను ఒక లో అమలు శ్రేష్టంగా ఉన్నప్పుడు ఒక వ్యక్తి లభిస్తుంది వాస్తవం ఒకటి సంస్థ. బహుమతులు, బోనస్, రివార్డులు లేదా బాస్ ఇచ్చే బహుమతులు ఒప్పందంలో అంగీకరించిన జీతం ప్యాకేజీలో చేర్చని పారితోషికాలు. అవి తప్పనిసరిగా ద్రవ్యంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, అవి ఉత్పత్తులు, స్మారక చిహ్నాలు కావచ్చు.
