కార్మిక సంబంధాల విషయానికి వస్తే , ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో శ్రమ మరియు మూలధనం మధ్య ఏర్పడిన సంబంధాలను ఇది సూచిస్తుంది. అందులో, పనిని అందించే వ్యక్తులను కాంట్రాక్టులు అని పిలుస్తారు, అయితే మూలధనాన్ని అందించే వారిని యజమాని లేదా యజమాని పేరుతో పిలుస్తారు. కార్మికుడు సహజమైన వ్యక్తి అయితే, యజమాని శారీరక మరియు చట్టబద్దమైన వ్యక్తి కావచ్చు. ప్రస్తుతం, ఈ రకమైన సంబంధం ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, దీనిలో పాల్గొన్న రెండు పార్టీలు అధికారికంగా ఉచితం. ఈ రోజు ఈ పదంతో తయారు చేయబడిన మరొక ఉపయోగం ఏమిటంటే, కార్యాలయంలోని ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల మధ్య ఏర్పడే బంధాన్ని సూచించడం.
ప్రస్తుతం సమాజంలో, కార్మిక సంబంధాలు ఉపాధి ఒప్పందాల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి, ఇది రెండు పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు రెండింటినీ నిర్దేశించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. దీనికి ఒక ఉదాహరణ ఏమిటంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒక కార్మికుడు హామీ ఇవ్వని కారణం లేకుండా తొలగించినట్లయితే పరిహారం పొందవచ్చని సూచించబడింది.
మరోవైపు, కార్మిక సంబంధాలు రెండు రకాలుగా ఉంటాయని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి ; వ్యక్తిగత లేదా సామూహిక. వారి వంతుగా, వ్యక్తిగత కార్మిక సంబంధాలు ఏకాంత ఉద్యోగి తన యజమాని లేదా ప్రత్యక్ష యజమానితో నేరుగా స్థాపించేవి. అయితే, సామూహిక కార్మిక సంబంధాలలో, ఒక యూనియన్ స్థాపించబడింది, ఇది కార్మికులను నియమించే సంస్థ లేదా సంస్థతో ప్రాతినిధ్యం వహించే బాధ్యత.
సామూహిక సంబంధాల విషయంలో, కార్మికుడు మరియు యజమాని మధ్య ఉన్న డిపెండెన్సీ మరియు అధీన పరిస్థితిని తగ్గించే లక్ష్యంతో వీటిని ప్రదర్శిస్తారు. యూనియన్ తన షరతులను విధించటానికి మరియు రెండు పార్టీలకు న్యాయమైన మరియు సమతుల్య ఉపాధి సంబంధాన్ని సాధించటానికి ఎక్కువ బరువును కలిగి ఉన్నట్లు పరిగణించబడుతుంది.
కార్మిక సంబంధాలలో ఉన్న విలక్షణమైన అంశాలలో ఒకటి, అవి సాధారణంగా అసమతుల్యత కలిగివుంటాయి, అనగా వాటిలో ఏదో ఒక మూలకం ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది, అది సముచితమైనదిగా భావించేటప్పుడు వాటిని ప్రారంభించడానికి లేదా అంతం చేసే శక్తిని కలిగి ఉంటుంది మరియు ఆ వ్యక్తి ఉద్యోగిని నియమించుకునేవాడు లేదా ఉత్పత్తి సాధనాలను అందించేది, తద్వారా అది పని చేస్తుంది. చాలా సార్లు, కార్మిక సంబంధాలు సమస్యాత్మకంగా మారుతాయి, సాధారణంగా యజమాని ఈ శక్తిని తన ప్రయోజనాలకు అధికంగా దుర్వినియోగ కార్మిక పద్ధతులను నిర్వహించడానికి ఉపయోగించినప్పుడు.
