రిక్రూట్మెంట్ అనేది ఒక పనిని నెరవేర్చడానికి కొన్ని నైపుణ్యాలు కలిగిన వ్యక్తుల సమూహం నుండి తయారు చేయబడిన ఎంపిక. ఈ పదం సాధారణంగా ఒక ప్రాంతంలో ఒక సైనిక భాగం చేసే నియామక ప్రక్రియలతో ముడిపడి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ, మరింత సాధారణ కోణం నుండి, సందర్భం చాలా వైవిధ్యంగా ఉన్న సామాజిక పరిస్థితులకు నియామకం వర్తించబడుతుంది. కొన్నిసార్లు ఇది నైపుణ్యం మీద ఆధారపడి ఉండదు, కానీ మిషన్ కేటాయించిన వ్యక్తుల సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేయవలసిన అవసరం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఒక సైనిక రిక్రూట్మెంట్ స్వచ్ఛంద లేదా తప్పనిసరిగా అది ఒక ఉన్నప్పుడు, ఉంటుంది స్వచ్ఛంద నియామక సైనిక స్థావరాలకు మరియు సందర్భాల్లో వారి తలుపులు తెరిచి అనుగుణంగా పనులు పూర్తి ఎంపిక మరియు జవానులపై లేదా జాతీయ ఆయుధ శక్తి యొక్క కొత్త భాగాలు సమానత్వం ప్రక్రియను, వ్యవస్థలో నమోదు చేసేటప్పుడు వారు స్వీకరించే బాధ్యత. నియామకం స్వచ్ఛందంగా ఉన్నప్పుడు, అభ్యర్థి మూల్యాంకనం చేయబడతాడు, అతను అవసరాలు మరియు అవసరాలను తీర్చినట్లయితే, మిలిటరీ ర్యాంకుల్లో చేరాడు మరియు రాష్ట్ర సేవలో సైనిక వ్యక్తిగా శిక్షణ పొందుతాడు. తప్పనిసరి లేదా బలవంతంగా నియామకం విషయానికి వస్తేదేశంలో యుద్ధ పరిస్థితులు రాజీ పడ్డాయి కాబట్టి, దేశాన్ని రక్షించడానికి ఎక్కువ సంఖ్యలో సైనికులు అవసరం. అనేక దేశాలలో, ప్రత్యేకించి ఆసియాలో, విధిని నెరవేర్చడానికి మాత్రమే కాకుండా, వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత శిక్షణగా కూడా సైనిక సమీకరణ తప్పనిసరి, దీనికి మంచి ఉదాహరణ దక్షిణ కొరియా, దాని దేశం ఉన్నప్పటికీ ఆధునిక సమాజం యువకులను మిలటరీలో సుమారు 4 సంవత్సరాలు గడపాలని బలవంతం చేస్తుంది.
ఒక నియామకం అనేది వ్యాపార సంస్థలచే నిర్వహించబడే కార్యక్రమాలు, దీనిలో ఒక ఉత్పత్తిని అభివృద్ధి చేయడానికి లేదా సేవను అందించడానికి బాధ్యత వహించే శ్రామికశక్తిలో భాగంగా కొత్త ప్రతిభావంతులు నియమించబడతారు. ఈ సందర్భాలలో, అభ్యర్థులు ఒక నిర్దిష్ట పనిలో వారి పనితీరు మరియు ప్రతిభను కొలిచే పరీక్షలకు లోనవుతారు. వారు దానిని నిర్వహించగల సామర్థ్యం కలిగి ఉంటే, వారు చివరకు ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేసే వరకు పరీక్ష సమయ విరామం పొడిగించబడుతుంది.
