ఇది ఆర్థిక, వృత్తిపరమైన లేదా సామాజిక పరిస్థితుల ఆధారంగా ఒక వ్యక్తికి చేసిన వర్గీకరణకు ర్యాంక్ అని పిలుస్తారు, మరో మాటలో చెప్పాలంటే ఇది ఒక సంస్థలోని వ్యక్తి వేర్వేరు వేరియబుల్స్ ఆధారంగా గతంలో పేర్కొన్నట్లుగా పొందిన స్థానం.. ఇది ఒక వ్యక్తి స్థాయిని సూచించడానికి వర్తించే పదం అయినప్పటికీ, ఈక్వెడార్ వంటి అనేక లాటిన్ దేశాలలో, పాపము చేయని అమరికలో ఉన్న పాఠశాల పిల్లల వరుసను సూచించడానికి కూడా ఇది వర్తించబడుతుంది.

మొదటి భావనను అనుసరించి, ఈ పదం ఎక్కువగా సైనిక క్షేత్రానికి వర్తించబడుతుంది, ఇది ఒక సైనిక హోదాలో ఒక దేశం యొక్క సాయుధ దళాలు ఏమిటో ఆదేశాన్ని వర్గీకరించడానికి ఒక సోపానక్రమం వ్యవస్థను నిర్మిస్తాయి; ప్రతి సైనిక మనిషికి ఏ ర్యాంకు ఉందో సూచించే మార్గం, ప్రశ్నార్థకమైన వ్యక్తి యొక్క యూనిఫాం యొక్క భుజాలు లేదా ఛాతీకి జతచేయబడిన సింబాలిక్ చిహ్నాన్ని ఉపయోగించడం. ఈ ప్రాంతంలో, పరిధులు సరిగ్గా నిర్వచించబడ్డాయి మరియు చక్కగా రూపొందించబడ్డాయి, ఈ విధంగా నాలుగు క్రమానుగత సమూహాలను గుర్తించడం, వాటిలో వ్యవస్థను నిర్వహించడానికి వారి స్వంత పరిధులు ఉన్నాయి, అవి:

1. జనరల్ ఆఫీసర్లు: ఈ సమూహంలో క్రమానుగత క్రమంలో: కెప్టెన్, జనరల్, లెఫ్టినెంట్, జనరల్ ఇన్ డివిజన్ మరియు చివరకు బ్రిగేడ్.
2. అధికారులు: వీరిని కల్నల్, లెఫ్టినెంట్, కమాండర్-ఇన్-చీఫ్, కెప్టెన్-ఇన్-చీఫ్ మరియు ఎన్సైన్ అని వర్గీకరించారు.
3. నాన్-కమిషన్డ్ ఆఫీసర్స్: ఈ డివిజన్ యొక్క సబ్-ర్యాంకుల్లో మీరు మెజారిటీ నాన్- కమీషన్డ్ ఆఫీసర్, రెండవ లెఫ్టినెంట్, బ్రిగేడియర్, ఫస్ట్ సార్జెంట్ మరియు సార్జెంట్లను చూడవచ్చు.
4. ట్రూప్: ఈ సమూహం యొక్క ర్యాంకులు కార్పోరల్ మేజర్, కార్పోరల్ ఫస్ట్, కార్పోరల్, ప్రైవేట్ ఫస్ట్ మరియు ప్రైవేట్.

"శ్రేణి" అనే పరిభాష వర్తించే మరొక వృత్తిపరమైన క్షేత్రం గణాంకాలలో ఉంది, కానీ దీనికి పూర్తిగా భిన్నమైన అర్థం ఉంది; గణాంకాల ప్రకారం, ప్రశ్నను ఒక దృగ్విషయం యొక్క అధ్యయనంలో వేరియబుల్ యొక్క వ్యాప్తి అని పిలుస్తారు, దాని తక్కువ పరిమితి నుండి అధిక పరిమితి వరకు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, గ్రాఫ్‌కు సంబంధించిన డేటాను కలిగి ఉన్న విరామాన్ని పరిధి అని పిలుస్తారు, దానిలో అది దాని కనీస విలువ మరియు గరిష్ట విలువతో రూపొందించబడింది.