సమాచారాన్ని డేటా శ్రేణిగా నిర్వచించవచ్చు, ఇది రిసీవర్‌కు సమర్ధవంతంగా ప్రసారం అయినప్పుడు, అతని జ్ఞానాన్ని ఏదో ఒక విధంగా సవరించుకుంటుంది, ఇది అతని ప్రవర్తనను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది; ఏదేమైనా, ఈ నిర్వచనం వర్తించే అధ్యయన రంగాన్ని బట్టి మారవచ్చు. ఒక సంస్థలో ప్రసరించే సమాచారం దొరికినప్పుడు, భావన ఎల్లప్పుడూ ఒకేలా ఉండదు, ఎందుకంటే ఎక్కువ సమయం అది వర్గీకరణ గురించి, దానిని ప్రైవేటుగా, విశేషంగా, ప్రత్యక్షంగా, ఇతరులతో నడిపిస్తుంది.
అంతర్గత సమాచారం అంటే అన్ని ఇతర రకాల డేటాను కలిగి ఉంటుంది, ఇది సంస్థ లేదా సంస్థలో మాత్రమే చెల్లుబాటును కలిగి ఉంటుంది. విదేశాలలో వివాదాలు లేదా ఇలాంటి పరిస్థితులను సృష్టించకుండా ఉండటానికి, నిర్వహించే సర్దుబాట్లు లేదా కార్యకలాపాల గురించి మాట్లాడకుండా ఉద్యోగులను నిషేధించే అవకాశం ఉన్నందున, దానిని నియంత్రించే నియమాలు శరీర నిబంధనల ప్రకారం మారవచ్చు.
ఏదేమైనా, అంతర్గత సమాచారం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం సంస్థలోని వివిధ రంగాల మధ్య సంబంధాన్ని కొనసాగించడం, అనగా, విభాగాలను సమన్వయం చేయడానికి ప్రయత్నించడం, తద్వారా పనికి సంబంధించి సామరస్యాన్ని మరియు అదే పనితీరును కొనసాగించడం. దీనికి తోడు, ఈ డేటా యొక్క ప్రసరణ సంస్థ యొక్క సంస్థాగత అభివృద్ధికి సహాయపడే మార్గదర్శకాల యొక్క అనుసరణ మరియు సత్వర పంపిణీని అనుమతిస్తుంది. ఎక్కువ సమయం, ఈ రకమైన సమాచారం ఉద్యోగులు నిర్వహణ తీసుకునే నిర్ణయాలలో చురుకుగా ఉంచుతుంది, తద్వారా వారు సంస్థలో భాగమే అనిపిస్తుంది.
