తన వ్యక్తికి బాహ్యంగా ఉన్న ఒక సంస్థ యొక్క లక్షణాలను చూపించడం, ఎత్తి చూపడం లేదా వివరించే బాధ్యత కలిగిన ఏదైనా వస్తువు లేదా వ్యక్తిని సూచిక అంటారు. అదే విధంగా, సంస్కృతి లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థ వంటి ప్రాముఖ్యత యొక్క ఒక నిర్దిష్ట అంశానికి సంబంధించి డేటా లేదా సమాచార శ్రేణిగా దీనిని నిర్వచించవచ్చు, ఇక్కడ దాని ప్రస్తుత స్థితిని అంచనా వేయవచ్చు మరియు కాలక్రమేణా అది ఎలా అభివృద్ధి చెందుతుంది. రసాయన శాస్త్రంలో, ఏదైనా పదార్ధంలోకి ప్రవేశపెట్టిన ఆమ్లాలు మరియు స్థావరాలను అంటారు. మరియు, అయాన్ల చర్య ద్వారా, అవి రంగును మార్చగలవు; ఇది సాధారణంగా వివిధ రకాల అధ్యయనాలలో వర్తించబడుతుంది, ఏ పదార్థాలకు లోబడి ఉంటుందో ప్రతిచర్యలను గమనించండి
సూచిక అంటే ఏమిటి
విషయ సూచిక
మునుపటి వివరణను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఒక సూచిక అనేది వేర్వేరు డేటా, సంఖ్యలు, సమాచారం, కొలతలు మరియు ఒక అధ్యయనం, మూల్యాంకనం లేదా ఒక అభివృద్ధికి మార్గం తెరిచే అభిప్రాయాలతో కూడిన ప్రారంభ లేదా సూచన పాయింట్ల శ్రేణి అని అర్ధం. దానికి సంబంధించిన నిర్దిష్ట ప్రక్రియ.
ఇది సిగ్నల్ లేదా నిర్దిష్ట సంకేతాల ద్వారా ఏదైనా చూపించడం గురించి కూడా. ఉదాహరణకు, ఈ పదాన్ని ఎకనామిక్స్ సంచికలో ఉపయోగించవచ్చు: "దేశం యొక్క ప్రస్తుత జీతం ఆర్థికంగా, భూభాగం లోతుగా క్షీణించిందని సూచిక."
సూత్రప్రాయంగా, దానిని ఉపయోగించే విభిన్న శాస్త్రాలు లేదా విభాగాల వల్ల సూచిక ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం కష్టం, ఇది చాలా సాధారణమైన పదం అని చూపిస్తుంది, కానీ దానిని ఉపయోగించే ఏ విభాగాలలోనూ ముఖ్యమైన మరియు స్పష్టమైన అర్థంతో.
ఇది గుణాత్మక లేదా పరిమాణాత్మక సమాచారాన్ని అందించే సూచన బిందువు, ఇది ఒకవేళ, మరియు ఇది వాస్తవాలతో రూపొందించబడింది.
మీరు వివిధ అంశాలపై ఆధారపడవచ్చు మరియు మీ భావన మారదు, మీరు రాజకీయ, ఆర్థిక, నాణ్యత, గణిత లేదా జనాభా సూచికల గురించి మాట్లాడుతుంటే అది పట్టింపు లేదు, చివరికి, ఇది ఎల్లప్పుడూ సూచన, సంకేతం లేదా సూచనగా ఉంటుంది.
సూచికలు భౌతికంగా కూడా ఉంటాయి, తద్వారా వారు ప్రజలను గమ్యస్థానానికి మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు లేదా ఏదైనా చేయకుండా నిరోధించవచ్చు, ఉదాహరణకు, రహదారి చిహ్నాలు, గడియారాలు (సమయాన్ని సూచించే) మొదలైన వాటిపై సూచికలు ఉన్నాయి. ప్రతిరోజూ పదం సూచిక ఆ విధంగా ఉండగల లేదా మార్చగల వాస్తవికత గురించి మాట్లాడటానికి ఉపయోగించబడుతుంది.
సూచిక యొక్క విధులు
ఇతర విషయాలు లేదా విభాగాలతో ఉన్న and చిత్యం మరియు సూచనల కారణంగా దర్యాప్తు లేదా సంభాషణలో విలువైన సమాచారాన్ని అందించడం ద్వారా, సూచికలు ఒక నిర్దిష్ట పనితీరును కలిగి ఉంటాయి మరియు అవి ఏ ప్రాజెక్ట్ నుండి మూల్యాంకనం చేయగలిగేలా ఒక బేస్ లేదా పర్యవేక్షణ పరామితిని కలిగి ఉంటాయి. మాట్లాడుతుంది లేదా అమలు చేయబోయే వ్యక్తి గురించి, కానీ, లక్ష్యాలను ఎల్లప్పుడూ ఖచ్చితమైన మరియు సంక్షిప్త మార్గంలో సరిగ్గా పేర్కొనండి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ ఒక్కసారి కాకుండా అనేకసార్లు ఉపయోగించుకుంటారు. అందువల్ల సూచికలను సందర్భం లేదా వాటి రకంతో సంబంధం లేకుండా ఉపయోగించే ముందు వాటిని ధృవీకరించడం అవసరం.
సూచిక యొక్క లక్షణాలు
ఇది వర్తించే అంశం లేదా సందర్భం ఉన్నా, అది ఎల్లప్పుడూ ప్రత్యేకమైన లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు మిగిలిన పదాల నుండి వ్యక్తిగతీకరిస్తుంది. అదనంగా, ఇది ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉండాలి, అనగా, ఇది డేటాను అందించగలదు మరియు అది చాలా అవసరమైనప్పుడు సేకరించగలదు, కాబట్టి అవసరం అత్యవసరం.
దీనికి సరళత కూడా ఉండాలి, దీని అర్థం దాని అవగాహన సరళమైనది మరియు సందర్భాన్ని బట్టి వివిధ మార్గాల్లో నిర్వచించవచ్చు. ఇది అనువర్తన యోగ్యత అని అత్యవసరం, తద్వారా ఇది దాని ఉపయోగం యొక్క అవసరాలు మరియు వైవిధ్యాలకు సర్దుబాటు చేస్తుంది.
స్థిరత్వం ఉంది కూడా ప్రదర్శన యొక్క ప్రధాన లక్షణాలలో భాగం మరియు అక్కడ ఎందుకంటే అని ఉంది దీనిలో భవిష్యత్తులో అదే పారామితులు ఉపయోగించవచ్చు ఒక సూత్రం. ఇది గుర్తించదగినదిగా ఉండాలి ఎందుకంటే ఆ సూచిక యొక్క మూలాన్ని కనుగొనవలసి ఉంది, ఎందుకు ప్రస్తావించబడింది లేదా ఉపయోగించబడింది, ఇది మొదటిసారి ఎక్కడ ఉపయోగించబడింది మరియు ఎలా ఉపయోగించబడింది.
చివరగా, దీనికి ప్రాతినిధ్యం మరియు v చిత్యం యొక్క స్థాయి ఉండాలి, తద్వారా దాని ప్రామాణికత అంచనా వేయబడుతుంది మరియు చివరకు దానిని ఎటువంటి సమస్య లేకుండా ఉపయోగించుకుంటుంది.
సూచిక యొక్క అంశాలు
ఏదైనా క్రమశిక్షణ లేదా ముఖ్యమైన విషయం వలె, సూచికలకు కూడా అంశాలు ఉంటాయి, ఇవి వాటి సంభావితీకరణ లేదా నిర్వచనాన్ని నిర్దిష్ట మరియు ఖచ్చితమైనవిగా చేస్తాయి. ఇది సంక్లిష్టమైనది కాదు, చాలా తక్కువ విస్తృతమైనది, కేవలం సూచిక అనే పదాన్ని అర్ధవంతం చేసే సమ్మేళనాల శ్రేణి మరియు సందర్భం, రకం మరియు పనితీరు ప్రకారం వేర్వేరు సమయాల్లో ఉపయోగించవచ్చు.
మొదటి మూలకం “ఏమి”, అంటే, సూచిక యొక్క ఖచ్చితమైన సూచన ఏమిటి, దాని గురించి ఏమి మాట్లాడుతోంది లేదా దేనిని లింక్ చేయాలనుకుంటుంది.
రెండవ అంశం "ఎవరు, ఎవరు లేదా ఏమి" అనేది చర్చించబడుతున్న సంఖ్యలు లేదా సమూహం.
"ఎంత" అనేది ఈ విభాగంలో ప్రస్తావించవలసిన ఇతర మూలకం మరియు ఇది ప్రశ్నలోని అంశంలో పాల్గొన్న సంఖ్యా విలువలు, కోరిన పరామితి ఏమిటి లేదా అది కలిగి ఉంది.
“ఎప్పుడు” అనేది ఒక నిర్దిష్ట కాల వ్యవధి, ఒక సంవత్సరం లేదా ఒక రోజు అయితే, ఆ సూచిక ఇష్టపడే లేదా ఉపయోగించిన ఖచ్చితమైన క్షణాన్ని సూచిస్తుంది.
చివరగా, "ఎక్కడ" మరియు సూచిక ఉపయోగించబడుతున్న లేదా ఉపయోగించబడే సైట్ లేదా స్థలాన్ని సూచిస్తుంది. కొన్ని మూలకాలు అవి ఉపయోగించబడే సందర్భానికి అనుగుణంగా తొలగించబడతాయి, సాధారణంగా ఎక్కడ మరియు ఎప్పుడు.
సూచిక రకాలు
ప్రతి సంస్థ ప్రభావ కొలతలను కలిగి ఉండాలి, ఎందుకంటే మీకు నియంత్రణ లేదా ఏదైనా కొలతలు లేకపోతే, మెరుగుపరచడానికి అవకాశం లేదు మరియు అందువల్ల పరిణామం లేదు. చాలా కంపెనీలు మరియు విభాగాలు వివిధ రకాల సూచికలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి కొలత మరియు నియంత్రణ పరంగా, ఒక సంస్థ మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో, గణిత ఖాతాలు మొదలైన వాటిలో సరైన ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి.
సూచికల రకాలు ఆరోగ్యం, పిహెచ్, కెమిస్ట్రీ లేదా ఉత్పాదకత సూచికలు వంటి ఉదాహరణలకు మించి ఉంటాయి, అవి వ్యాపార వాతావరణాన్ని ఎక్కువగా సూచిస్తాయి, అయినప్పటికీ, దీనిని వివిధ అంశాలలో ఉపయోగించవచ్చు.
నిర్దిష్ట సూచికలు
వారు కొన్ని పరిస్థితులపై డేటా మరియు సమాచారాన్ని, అలాగే ఒక నిర్దిష్ట సేవను అందించే సందర్భాల్లో వారి గణాంకాలను అందిస్తారు. స్వయంగా, ఇది సంఖ్యా గణాంకం, సాధారణంగా జనాభా గణనలు, రూపాలు మొదలైన వాటిలో వర్తించబడుతుంది. స్థూల ఆర్థిక సూచికలను ఈ అంశానికి ప్రత్యక్ష ఉదాహరణగా పేర్కొనవచ్చు.
సంచిత సూచికలు
అకౌంటింగ్ నెల ఫలితాల ప్రకారం అనుసరించాల్సిన వ్యూహాలను స్థాపించడానికి అవి సాధారణంగా పెద్ద కంపెనీలలో ఉపయోగించబడతాయి, తద్వారా లాభాలు పెరుగుతాయి మరియు వారికి అనుకూలంగా లేని విధానాలను పక్కన పెడతాయి. దీనితో, కంపెనీలలో నిర్వహణ సూచికలను కొలవడం, అంటే పనితీరు సూచికలు అని పిలవబడేది.
సమర్థత సూచికలు
మునుపటి సూచికతో నిర్దేశించిన కాల వ్యవధిలో సంస్థ, వ్యక్తి లేదా క్రమశిక్షణ నిర్దేశించిన లక్ష్యాలు, సందర్భం ప్రకారం సాధించబడిందా అని ధృవీకరించడం దీని లక్ష్యం. ఇది గుణాత్మక కొలత కంటే ఎక్కువ పరిమాణాత్మకమైనది ఎందుకంటే ఇది మునుపటి విజయాలను కోరిన వాటితో పోలుస్తుంది.
సమర్థత సూచికలు
ఇది ఉత్పాదక కొలత మరియు ఒక సంస్థ యొక్క సేవలు లేదా వస్తువుల ఉత్పత్తిపై ఖర్చులు చూపే ప్రభావం గురించి, ఇది వ్యాపార వాతావరణంలో. అవి సంఖ్యలు, ఉత్పత్తులు లేదా నిర్దిష్ట బ్రాండ్ యొక్క పరిధిని గ్రాఫ్ చేస్తాయి లేదా చూపుతాయి.
ప్రభావం యొక్క సూచికలు
ఇది సంస్థ యొక్క అన్ని బలహీనతలను బలంగా మార్చగల సామర్థ్యం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, అది దాని సామర్థ్యాన్ని మరియు ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది ఆవిష్కరణను కోరుతుంది మరియు క్లయింట్ లేదా వ్యక్తి యొక్క అవసరాలను అది ఉపయోగించిన సందర్భానికి అనుగుణంగా సంతృప్తిపరుస్తుంది.
ప్రణాళిక సూచికలు
ప్రణాళిక చేయబడిన వాటికి మరియు అమలు చేయబడిన వాటికి మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని కొలుస్తారు. సంఖ్యలు, సమీకరణాలు, రాజకీయాలు లేదా.షధం మధ్య కూడా, ఒక అంశం మరియు మరొక అంశం మధ్య పోలిక యొక్క చురుకైన సాధనం ఇది. అన్ని రంగాలలో ఇవి ముఖ్యమైనవి, ఎందుకంటే పోలికలకు కృతజ్ఞతలు, విషయం యొక్క సంభావ్యత పెరుగుతుంది మరియు పోటీని అధిగమించడానికి ఒక మార్గం ఉంది.
నాణ్యత సూచికలు
అందించిన డేటా, మూలకాలు లేదా సమ్మేళనాలు చెల్లుబాటు అయ్యేవి మరియు నమ్మదగినవి, అవి వ్యాపార స్థాయిలోనే కాకుండా, సాధారణ స్థాయిలో కూడా ఉన్నాయని అవి రుజువు చేస్తున్నాయి.
"> లోడ్ అవుతోంది…సూచికల ఉదాహరణలు
ఈ కంటెంట్ అంతటా చెప్పినట్లుగా, ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ డేటా మధ్య పోలిక ఒక సూచిక, ఇది ఫలితం లేదా నిర్దిష్ట విలువను ఉద్భవించింది, దీని అర్ధం విశ్లేషణకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తికి అర్థమవుతుంది.
వీటిని అంతులేని సంఖ్యలో ప్రాంతాలలో ఉపయోగించవచ్చు, దానిని తన సొంతంగా తీసుకునే ఒక్కటి కూడా లేదు, కాబట్టి దాని ఉపయోగం చాలా పొడవైన పరిధిని కలిగి ఉంది. పేర్కొనడానికి చాలా సాధ్యమయ్యే ఉదాహరణలలో ఒకటి శాతం సూచికలు, అలాగే నిరుద్యోగం, అనధికారికత లేదా కార్యాచరణ రేట్లు వంటి సాధారణ సూచికలు.
అదనంగా, ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, వాటిని వేర్వేరు ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు మరియు ఇన్‌పుట్‌ల యొక్క స్థిరమైన పర్యవేక్షణను నిర్వహించడానికి నిర్వహణ సూచికలను ఉపయోగిస్తారు. ఇవి ఉద్యోగులు, సంస్థలో చురుకైన ఉద్యోగులు, సాధారణ సిబ్బంది (పరిపాలనాపరంగానే కాకుండా కార్మికులలో కూడా) మరియు పని గంటలకు అందుబాటులో ఉన్న కంప్యూటర్ల సంఖ్యను కొలుస్తాయి. ఈ విభాగంలో మరొక సాధ్యమయ్యే ఉదాహరణ ఉత్పత్తి లేదా ఫలితం, ఇవి శిక్షణా చర్యల ద్వారా ఉత్పన్నమైన వస్తువులు మరియు సేవల మధ్య సంబంధాన్ని కొలుస్తాయి లేదా స్థాపించాయి.
ఫలిత సూచికలు సృష్టించబడిన శిక్షణ కోటాలు, అభివృద్ధి చెందిన పాఠ్యాంశాల రూపకల్పనలో వేరియబుల్స్, సామర్థ్యాల నిబంధనలలోని వైవిధ్యం, శిక్షణ లేదా శిక్షణ కోసం అందుబాటులో ఉన్న మొత్తం ఉపాధ్యాయుల సంఖ్యలో వైవిధ్యం కొలిచే బాధ్యత ఉంటుంది. మరియు శిక్షణ కోసం ఎన్ని గంటలు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
మరొక ఉదాహరణ ఇంపాక్ట్ ఇండికేటర్స్, ఇవి ఇచ్చిన శిక్షణ లేదా శిక్షణ తర్వాత ఆశించిన మార్పును చూపుతాయి. ఈ మార్పులు కొన్ని కాలాలలో వ్యక్తీకరించబడతాయి, ఇది స్వల్ప, మధ్యస్థ లేదా దీర్ఘకాలికంగా ఉంటుంది, ఇవన్నీ బోధించిన కంటెంట్ యొక్క ప్రభావంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
ప్రభావ సూచికలు ఆదాయంలో వైవిధ్యం, వివిధ ఉపాధి పరిస్థితులు, శిక్షణలో ఉత్పాదకతలో గణనీయమైన పెరుగుదల, పని ప్రమాదాల విషయంలో, వాటి తగ్గుదల లేదా పెరుగుదల మరియు ఈ ప్రాంతంలో మెరుగుదలలను కొలుస్తాయి. ఆరోగ్యం, పెట్టుబడి పెట్టిన యూనిట్ ప్రకారం మొత్తం సిబ్బంది తిరిగి వచ్చే రేట్లు మరియు మొత్తం రాబడి, పెట్టుబడి పెట్టిన యూనిట్ విధానం నుండి కూడా.
