ఉద్యోగం నిర్వచిస్తుంది పదం ప్రదర్శించారు కార్యకలాపాలు ద్వారా తమ వాటాలను చెల్లించిన అనుకూలంగా ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగం, వ్యాపారం లేదా వృత్తి గాని. ఇది సంస్థ లేదా సంస్థ మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక ఒప్పందంలో లేదా అనధికారిక ఉపాధి విషయంలో, నోటి మాట ద్వారా ముందే ఏర్పాటు చేయబడిన షరతుల శ్రేణిని సూచిస్తుంది. ఈ పదం యొక్క పదం నిరుద్యోగం యొక్క వ్యతిరేక పదం, ఇది ప్రజల నిష్పత్తి రేటును కలిగి ఉంటుంది, వారు పని చేయడానికి తగినంత వయస్సు ఉన్నప్పటికీ, వారి స్వంత ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి వారిని ప్రోత్సహించే ఉత్పాదక కార్యాచరణ లేదు.
ఉద్యోగం ఏమిటి
విషయ సూచిక
సంస్థ మరియు ఉద్యోగి ముందుగా ఏర్పాటు చేసిన మార్గదర్శకాల సమితి ఆధారంగా ఒక వ్యక్తి లేదా వ్యక్తి చేసే కార్యాచరణను సూచించడానికి ఉపాధి అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు. సంస్థ ఏర్పాటు చేసిన లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి ఈ కార్యాచరణ తప్పనిసరిగా జరగాలి. చేసిన ఉద్యోగం కోసం, వ్యక్తి జీతం లేదా జీతం అని పిలువబడే వేతనం పొందుతాడు, అది ఒప్పందం లేదా ఒప్పందంలో ఆలోచించిన నిబంధనల ప్రకారం మారవచ్చు.
ఇప్పుడు, ఈ సంఖ్య వేల సంవత్సరాల నుండి ఉనికిలో ఉంది, అంతకుముందు కాలంలో దీనిని బానిసత్వం అని పిలుస్తారు, ఈ పరిస్థితి ఒక వ్యక్తి మాస్టర్ అని పిలువబడే మరొక వ్యక్తి యొక్క ఆస్తిగా మారి కార్యకలాపాలను నిర్వహించింది, చాలా సందర్భాలలో, నేను ప్రతిఫలంగా ఏమీ పొందలేదు.
అదృష్టవశాత్తూ, ఈ రోజు పరిస్థితులు మారిపోయాయి మరియు ఇప్పుడు ఏదైనా ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగం ప్రజలు ఆర్థిక మరియు సామాజిక ప్రయోజనాన్ని పొందటానికి అనుమతిస్తుంది.
కాలక్రమేణా, నిరుద్యోగిత రేటును తగ్గించడానికి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న సంక్షోభాన్ని భిన్నంగా అంతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తూ, ఉద్యోగి మరియు యజమాని లేదా యజమాని రెండింటి యొక్క విధులు, హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నిర్ధారించే వివిధ చట్టాలు మరియు సంస్థలు సృష్టించబడ్డాయి. ప్రపంచంలోని ప్రాంతాలు. పైన పేర్కొన్న అన్ని లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఉపాధి అంటే ఏమిటో మనం నేరుగా మాట్లాడగలం.
ఉద్యోగ రకాలు
అధికారిక ఉపాధి
ఒక కార్మికుడికి చట్టపరమైన రక్షణ కల్పించే ఒప్పందం ఉన్నప్పుడు ఇది అధికారిక లేదా చట్టబద్ధమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది దేశ చట్టాల క్రింద కూడా ఉండాలి మరియు సంబంధిత పన్నులకు లోబడి ఉండాలి.
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగాలు అనధికారిక ఉద్యోగాలు ఉన్నవారి నుండి వెంటనే వేరుచేసే కొన్ని ప్రయోజనాలను పొందుతాయి, వీటిలో కొన్ని ప్రయోజనాలు పదవీ విరమణ, విస్తరించిన కుటుంబ ఆరోగ్య కవరేజ్, నిరుద్యోగ భీమా, వృత్తిపరమైన ప్రమాదాల నుండి రక్షణ, స్థిర జీతం, క్రిస్మస్ బోనస్, సెలవులు, ఆదివారం బోనస్, వారపు విశ్రాంతి రోజు, ప్రసూతి సెలవు, సీనియారిటీ బోనస్ మొదలైనవి. లాంఛనప్రాయ ఉద్యోగాలకు కొన్ని ఉదాహరణలు న్యాయవాదులు, వైద్యులు, బ్యాంక్ ఏజెంట్, అకౌంటెంట్, ఉపాధ్యాయుడు, మంత్రి, అగ్నిమాపక సిబ్బంది మొదలైనవి.
అనధికారిక ఉపాధి
ఇది స్వతంత్ర కార్మికులు, వీధి విక్రేతలు, గృహ కార్మికులు, విండో క్లీనర్లు మరియు ఇతరుల పని కార్యకలాపాలను సూచిస్తుంది. అనధికారిక రకానికి యజమాని మరియు కార్మికుడి మధ్య చట్టపరమైన ఉపాధి ఒప్పందం లేదని, మరియు ఉద్యోగి నియంత్రణ మరియు ఆర్థిక రక్షణకు వెలుపల ఉన్న ఒక రకమైన పని, ఇది కార్మిక విషయాలలో, చట్టం అందిస్తుంది.
ప్రభుత్వ ఉపాధి
ప్రభుత్వ ఉద్యోగం అనేది యజమాని రాష్ట్రంగా ఉన్న ఉద్యోగ సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది. ప్రభుత్వ ఉపాధి సంబంధం యొక్క చట్టపరమైన స్వభావం, అనగా పరిపాలనా సంస్థ (శరీర-సంస్థ) మరియు ప్రైవేట్ విషయం (శరీర-వ్యక్తి) మధ్య సంబంధం ఒప్పందపరమైనది.
ప్రభుత్వ ఉపాధి సంబంధం యొక్క చట్టపరమైన స్వభావంపై విభిన్న సిద్ధాంత ధోరణులు వ్యక్తమయ్యాయి:
- సూత్రప్రాయంగా, ఇది రాష్ట్రం యొక్క ఏకపక్ష చర్య అని వాదించారు, దీనిలో నిర్వాహకుడి సమ్మతి చెల్లుబాటు లేదా ప్రభావాన్ని ఇచ్చింది, తద్వారా ఏజెంట్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క చట్టపరమైన స్థితి చట్టపరమైన లేదా నియంత్రణ రూపాన్ని కలిగి ఉంది.
- మరోవైపు, ఇది వాస్తవానికి ద్వైపాక్షిక చట్టపరమైన చర్య అని సూచించబడింది, ఇది ఏజెంట్ యొక్క ఇష్టానికి ముఖ్యమైనది కాని ఒప్పందాన్ని అధికారికం చేయకుండా, తరువాతి సంబంధం చట్టం ద్వారా రూపొందించబడింది మరియు పరిపాలన దానిని ఏకపక్షంగా సవరించగలదు.
- వ్యక్తుల కోసం, ఇది ప్రజా చట్టం యొక్క కాంట్రాక్టు సంబంధం, ఇది ఉపాధి ఒప్పందంతో మరియు సేవల యొక్క స్థానంతో సమానంగా ఉంటుంది మరియు ఇది కాంట్రాక్ట్ స్టేట్ గా మరియు నిర్దిష్ట చట్టపరమైన పాలన ద్వారా వాటికి భిన్నంగా ఉంటుంది. ఒప్పంద సేవ యొక్క ప్రయోజనాలు.
- నిజానికి కొన్ని సందర్భాల్లో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఒక చట్టబద్ధమైన లేదా నియంత్రణ ప్రకృతి నియమాలు చేర్చబడ్డాయి, ప్రజల ఉపాధి నుంచి ఒప్పంద సారాంశం వ్యతిరేకించదు; పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా వీలునామా (పరిపాలన మరియు నిర్వహణ) యొక్క ఒప్పందాన్ని వ్యక్తపరుస్తుంది. పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (బాడీస్-ఇన్స్టిట్యూట్) యొక్క నిర్మాణాలను (శరీరాలు-వ్యక్తులు) తయారుచేసే ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా సున్నితమైన ఒప్పంద సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటారు.
- ఈ సంబంధం దాని మూలం నుండి ఒప్పందంగా ఉంది, ఇది కాంట్రాక్టు అమలు అంతటా అంచనా వేయబడుతుంది మరియు పరిపాలన మరియు ఏజెంట్ లేదా ప్రభుత్వ ఉద్యోగి మంజూరు చేసిన స్వచ్ఛంద ఒప్పందం ద్వారా పరిపూర్ణంగా ఉంటుంది.
- ఈ ఒప్పందం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏజెంట్ చేత చేయవలసిన విధులు, ఒకసారి పరిపాలనా సంస్థలో కలిసిపోయి, ఆ స్థానాన్ని ఇప్పటికే సమర్థవంతంగా స్వాధీనం చేసుకుంటే, అది నెరవేర్చాల్సిన విధుల సమూహానికి లోబడి ఉంటుంది మరియు ఆ క్షణం నుండి హక్కుల సమితి.
ప్రైవేట్ ఉపాధి
ప్రైవేట్ అనేది ఒక సంస్థ మరియు కార్మికుడి మధ్య ఒప్పంద సంబంధాన్ని సూచిస్తుంది. ఒక సంస్థ వస్తువులు మరియు సేవలను ఉత్పత్తి చేయడానికి, వాటిని మార్కెట్ చేయడానికి మరియు అందువల్ల ప్రయోజనాలను పొందటానికి నిర్వహించిన మానవ మరియు భౌతిక అంశాల సమితితో రూపొందించబడింది.
ఉద్యోగం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి
ఉద్యోగ అనువర్తనం ఒక సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం ఒక వ్యక్తి దరఖాస్తు చేసే పత్రం. అందుకని, దీనిని మూడు విధాలుగా సమర్పించవచ్చు: సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల (హెచ్ఆర్) విభాగం అందించే ప్రామాణిక ఉద్యోగ దరఖాస్తు రూపంగా, దరఖాస్తు లేఖగా లేదా ఇంటర్నెట్ ద్వారా.
విషయం వ్యక్తిగతంగా దరఖాస్తు చేయబోతున్నట్లయితే, వారు వారి పాఠ్యాంశాల సంశ్లేషణ మరియు అనువర్తనానికి అవసరమైన ఇతర అవసరాలతో ఫోల్డర్‌ను కలిగి ఉండాలి. ఇది ప్రొఫెషనల్ పద్ధతిలో ధరించాలని సిఫార్సు చేయబడింది.
అనువర్తనం ఇంటర్నెట్ ద్వారా తయారు చేయబడితే, కొన్ని ఆసక్తిగల పార్టీ నింపాల్సిన ఫారమ్‌ల ద్వారా తయారు చేయబడినందున ఇవి మారవచ్చు. అదేవిధంగా, పాఠ్యాంశాల సంశ్లేషణ మరియు కవర్ లెటర్‌తో జతచేయబడిన పిడిఎఫ్ ఫైల్‌ను పంపమని వ్యక్తిని అభ్యర్థించవచ్చు.
ఉద్యోగ అనువర్తనం, ఈ కోణంలో, ఒక సంస్థలో శ్రమను చొప్పించే దిశలో ఒక వ్యక్తి తీసుకున్న మొదటి అడుగు, కాబట్టి మీరు ఆ కల స్థానాన్ని "ఉద్యోగానికి రైలు" సాధించాలనుకుంటే, ఆ కొత్త ఉద్యోగం మీకు లభిస్తుంది.
ఉద్యోగ అనువర్తనం యొక్క అంతిమ లక్ష్యం ఉద్యోగ సాధన, అయితే మీ తక్షణ లక్ష్యం ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి అభ్యర్థిగా పరిగణించబడటం గమనించాలి.
కరికులం సంశ్లేషణ అంటే ఏమిటి
ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క వృత్తి చరిత్రను సూచిస్తుంది, ఇది సంక్షిప్త మరియు సంక్షిప్త పద్ధతిలో వ్రాయబడుతుంది. ఈ మూలకం అంటే యజమానితో మొదటి ముఖ్యమైన పరిచయం కాబట్టి ఇది చాలా తలుపులు తెరవగలదు కాని వాటిని మూసివేస్తుంది.
పాఠ్యప్రణాళిక సంశ్లేషణ లేదా పాఠ్యాంశాలను వ్రాసేటప్పుడు దాని రచన యొక్క శుభ్రత, క్రమం, శైలి, స్పష్టత మొదలైనవాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా అవసరం, ఈ సందర్భంలో అభ్యర్థి ఒక స్కీమాటిక్ స్ట్రక్చర్, ఉపయోగ భాష సాధారణం (సాధారణమైనది కాదు), ఎందుకంటే సంస్థ లేదా సంస్థకు అవసరమైన ఉపాధి సమాచారాన్ని స్పష్టంగా తెలియజేయడం ప్రధాన ఆలోచన.
జాబ్ పోర్టల్ అంటే ఏమిటి
ఒక ఉపాధి పోర్టల్ ఒక సూచిస్తుంది డిజిటల్ లేదా వెబ్ సైట్ వినియోగదారులు ప్రచురితమైన ఆఫర్లు కోసం దరఖాస్తు చేయవచ్చు. ఇది ఉద్యోగం మాత్రమే ఓడరేవు అని గమనించాలి. చెల్లింపు లేదా ఉచిత జాబ్ పోర్టల్ యొక్క లక్ష్యం దాని వినియోగదారులకు దాని ఆన్‌లైన్ శోధన సేవల ద్వారా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం ఇవ్వడం.
ఈ రకమైన పోర్టల్‌లకు ఉదాహరణ "నేషనల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ సర్వీస్ ", ఇది "పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ సర్వీసెస్" అని పిలుస్తారు, ఇది స్పానిష్ మరియు విదేశీ పౌరులను పని అభివృద్ధి మరియు మెరుగుదల కోసం అధికారిక ప్రణాళికల నుండి లబ్ది పొందటానికి అనుమతిస్తుంది. స్పెయిన్.
ఉద్యోగ ఆఫర్ అంటే ఏమిటి
ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థను తయారుచేసే సబ్జెక్టులు అందించే మొత్తం పని కంటే ఎక్కువ కాదు. ఈ వ్యక్తులు పొందే పారితోషికం ఆధారంగా ఈ ఆఫర్ ఉంది. వారు అందించే ఉద్యోగం గురించి ఈ వ్యక్తులు తీసుకునే నిర్ణయం జాగ్రత్తగా తీసుకోవాలి, ఎందుకంటే వారు కొత్త ఉద్యోగులకు ఇచ్చే ప్రయోజనాలు, జీతం, పని గంటలు మరియు సెలవు దినాలను పేర్కొనాలి. ప్రదర్శించండి. వారు అందించే పని మొత్తంతో, వారు తమ సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాన్ని పెంచుతారు మరియు కార్మిక మార్కెట్లో సరఫరా మరియు డిమాండ్ను ఉత్పత్తి చేస్తారు.
