గ్రూప్ డైనమిక్స్ను శబ్ద చర్చా పద్ధతులు అని పిలుస్తారు, దీని ఉద్దేశ్యం ఒక సమస్య పరిష్కరించబడే వరకు, ఒక వ్యవధిలో (30 మరియు 45 నిమిషాల మధ్య) మరియు సామరస్యం మరియు గౌరవం ఉన్న వాతావరణంలో ఒక అంశాన్ని విశ్లేషించడం. ఫోరమ్, రౌండ్ టేబుల్, డిబేట్, ప్యానెల్ మరియు కలవరపరిచే డైనమిక్స్ రకాలు ఎక్కువగా ఉపయోగించబడతాయి. సమూహ డైనమిక్స్‌కు పరిష్కారం లేదని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. పరీక్ష ముగింపులో విజేత లేదా ఓడిపోయినవారు ఉండరు, లేదా ఒక అభిప్రాయం మరొకదాని కంటే సరైనది కాదు.
కుర్ట్ లెవిన్, ఒక అమెరికన్ మనస్తత్వవేత్త, సమూహ డైనమిక్స్ యొక్క వ్యక్తీకరణను మొట్టమొదటగా ఉపయోగించారు, ఒక సమూహం జీవితంలో జరిగే దృగ్విషయాల సమితిని నియమించారు. ఒక సమూహం దాని రాజ్యాంగం మరియు అభివృద్ధిలో వివిధ దశలను దాటినప్పుడు దాని యొక్క డైనమిక్ స్వభావాన్ని ఆయన నొక్కి చెప్పారు. ఒక సమూహాన్ని తయారుచేసే వ్యక్తుల మధ్య ఉన్న పరస్పర సంబంధాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనదిగా భావిస్తుంది, ఎందుకంటే వాటిలో ఒకదానిలో మార్పు మొత్తం పరివర్తనకు కారణమవుతుంది. ఈ కోణం నుండి పరిశీలిస్తే, సమూహ డైనమిక్స్ ఒక సహజ ప్రక్రియగా కనిపిస్తుంది, ఏదైనా సమూహం యొక్క ఉనికిలో అంతర్లీనంగా ఉంటుంది.
అప్పుడు బాట్టేగే ఇప్పటికే ఉన్న భావనలకు మరో రెండు అర్ధాలను జోడించాడు: మొదట అతను దీనిని ఒక సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు ఆచరణాత్మక పని పద్ధతులను కలిగి ఉన్న ఒక అనువర్తిత శాస్త్రంగా వివరించాడు మరియు మరొకటి సమస్యలను మరియు వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడే కొత్త భావజాలంగా సమర్పించబడింది..
అవి సమూహ చర్యను సాధించడానికి సమూహాలతో పనిచేసేటప్పుడు ఉపయోగించే సాధనాలు, పద్ధతులు లేదా సాధనాలు. వారు కలిగి శక్తి నిర్దిష్ట ప్రేరణలు మరియు ప్రేరణలకు ఉద్దీపన మరియు ఆ శక్తులు మంచి విలీనం చేయవచ్చు కాబట్టి, బాహ్య మరియు అంతర్గత డైనమిక్స్ ఉద్దీపన మరియు అందువలన సమూహం యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో గ్రూప్ డైనమిక్స్ ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి, ఎందుకంటే ఒకే ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకునే అభ్యర్థులందరి లక్షణాలను విశ్లేషించడానికి అవి మాకు అనుమతిస్తాయి. మరియు దరఖాస్తుదారుడు ఎంత మంచి కరికులం విటే అయినా, వారి నైపుణ్యాలను ఆచరణాత్మకంగా పరీక్షించడం కంటే గొప్పది ఏదీ లేదు. దీని కోసం మనస్తత్వవేత్తలు పర్యవేక్షించే వివిధ రకాల సమూహ డైనమిక్స్ ఆశ్చర్యకరమైన ఫలితాలను ఇస్తాయి.
సమూహ డైనమిక్స్‌లో మనకు రౌండ్ టేబుల్ ఉంది, ఇది సంశ్లేషణ, ఒప్పించడం మరియు మంచి వాదన కోసం సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది. రౌండ్ టేబుల్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ అనేది అభిప్రాయాలను విధించడం గురించి కాదు, పదాల మార్పిడిని గౌరవించడం మరియు ఒకరి దృష్టికోణాన్ని తాదాత్మ్యంతో సమర్థించడం గురించి.
చర్చ ఒక కలిగి చర్చా ఒక నిర్దిష్ట అంశానికి సంబంధించి రెండు లేదా ఎక్కువ అభ్యర్థుల సామూహిక డైనమిక్స్ లో చర్చ పద్ధతులు ప్రధాన లక్ష్యం నాలుగు విలువలను సంగ్రహంగా చేయవచ్చు:. సహకారం, గౌరవం, క్రమంలో మరియు నిబద్ధత. ఇది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో వరుస ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటుంది, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు లేదా పాల్గొనేవారు ఉద్యోగాన్ని ఎన్నుకోవటానికి అవసరమైన లక్షణాలను ఎంతవరకు కలిగి ఉన్నారో అధ్యయనం చేస్తారు.
