మానవ మూలధనం ఒక సంస్థలో అత్యంత ముఖ్యం మరియు సూచిస్తుంది వారి శిక్షణ మరియు పని అనుభవం ఆధారంగా కార్మికుల ఉత్పాదకత. అవకాశాలలో, మానవ మూలధనం అనే పదాన్ని ఒక సంస్థ కలిగి ఉన్న వనరులను, ఉత్పత్తిలో సాధారణ అభివృద్ధిలో ఉత్పన్నమయ్యే దాని సామర్థ్యాలను సూచించడానికి ఉపయోగిస్తారు, దీనికి కారణం మానవ మూలధనాన్ని ఉత్పత్తి కారకంగా ఉంచడం మరియు నొక్కిచెప్పడం లేదు దాని ఏర్పాటులో.
మానవ మూలధనం అంటే ఏమిటి
విషయ సూచిక
ఇది ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి కలిగి ఉన్న వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను ఆర్థికంగా విలువైనదిగా పరిగణించే కొలత. ఈ రాజధానిలో కార్మిక ఉత్పత్తి యొక్క కారకం కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది, ఎందుకంటే ఇవి సేవలు మరియు వస్తువుల ఉత్పత్తికి ప్రజలు అంకితం చేసే గంటలు కంటే ఎక్కువ కాదు. ఇచ్చిన విషయం యొక్క మానవ మూలధనం, వారు చేసే పని కార్యకలాపాల కోసం వ్యక్తి పొందాలని ఆశించే అన్ని ప్రయోజనాల ప్రస్తుత విలువ ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది, చివరకు, వారు పనిని ఆపాలని నిర్ణయించుకుంటారు. ఇది ఆర్థిక మూలధనానికి జోడించబడితే, అది ఒక వ్యక్తి యొక్క మొత్తం సంపదను సూచిస్తుంది.
కానీ, భవిష్యత్ మొత్తంగా ఉండటం, చిన్న వ్యక్తి, ఎక్కువ మానవ మూలధనం, దీనికి కారణం ఒక వృద్ధుడు వారి సంపాదనను ఆదా చేసి, పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు లేదా ఖర్చు చేసి ఉండవచ్చు, ఇది వారిని ఆర్థిక మూలధనంగా మారుస్తుంది మరియు మనుషులుగా ఉండకండి. ఈ మూలధనం మొత్తం జీవితాంతం నిర్వహించబడదు, వాస్తవానికి, ఇది పెరగడం కంటే తగ్గే అవకాశం ఉంది. పెట్టుబడులు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ఇది పెరుగుతుంది. ముఖ్యముగా, ఉద్యోగి విద్య, అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు అన్నీ ఆర్థిక విలువను కలిగి ఉంటాయి.
మీరు పెట్టుబడుల ప్రపంచంలో ఉన్నప్పుడు, మానవ మూలధనం చాలా ముఖ్యమైనది మరియు తేలికగా తీసుకోలేము, ఎందుకంటే, ఒక విషయం యొక్క మొత్తం సంపదలో భాగంగా, దానిని స్థాపించడానికి పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి ఆస్తి కేటాయింపు యొక్క ఒక వ్యూహం తగినది (ఆస్తి కేటాయింపు). దీనికి తోడు, మానవ మూలధన ప్రణాళిక సాధారణంగా ఒక స్థిర ఆదాయానికి కేటాయించినట్లుగా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది (సాధ్యమయ్యే మానవ మూలధనం, బాండ్ల ఉదాహరణ), ఎందుకంటే ప్రయోజనాలు ఆవర్తన ఆదాయం మరియు వేరియబుల్ ఆదాయానికి ఎక్కువ ప్రమాదం లేదు (చర్యలు).
కాబట్టి ఒక వ్యక్తి అనుకొంటే ఎలా ఒక మీ డబ్బు సగం కేటాయించాలని ఆదాయం మానవ మూలధనం ప్రణాళిక ఈక్విటీల తన ఆర్ధిక రాజధాని పెంచడానికి మరియు స్థిర ఆదాయ తగ్గిస్తాయి యొక్క కారకం జోడించడం, వేరియబుల్ మరియు ఒక స్థిర ఆదాయం ఇతర సగం.
జనాభాలో పొందిన విద్యా నాణ్యత ద్వారా పొందిన జ్ఞానం నిర్ణయాత్మకమైనది, ఎందుకంటే ఈ శిక్షణ ఆర్థిక ఏజెంట్ యొక్క సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే నైపుణ్యాలు లేదా సంస్థ యొక్క మొత్తం ఉత్పత్తిని అభివృద్ధి చేస్తుంది. కానీ ఈ విద్య ఖచ్చితంగా లాంఛనప్రాయంగా ఉండకూడదని నొక్కి చెప్పాలి, అందుకే వారి మానవ వనరుల శిక్షణకు వివిధ సంస్థలు బాధ్యత తీసుకుంటాయి, ఈ చర్య తరువాత చెల్లించే పెట్టుబడిగా పరిగణించబడుతుంది.
ప్రధాన రచయితలు
1960 లో, ఈ మూలధనం ఏమిటో సిద్ధాంతం బలోపేతం కావడం ప్రారంభమైంది, నియోక్లాసికల్ అధ్యయనాలు అత్యంత ప్రత్యేకమైనవి మరియు ఉత్తర అమెరికన్లు పరిగణనలోకి తీసుకున్నారు. ఈ అంశంపై జ్ఞానం ఉన్న వేర్వేరు రచయితలు, మూలధనం మరియు ఏకీకరణ యొక్క పూర్వజన్మలలో కొంత భాగాన్ని ఉద్దేశించారు. మొదటి రచయితలు శిక్షణలో పెట్టుబడులపై దృష్టి సారించే మానవ మూలధనం యొక్క బేసి సిద్ధాంతాన్ని ప్రతిపాదించగలిగారు, అయినప్పటికీ, వారి తరువాత వచ్చిన రచయితలు మానవ మూలధన అభివృద్ధి యొక్క నిర్దిష్ట పదాన్ని రూపొందించారు.
1. ఆడమ్ స్మిత్: అతను " ది వెల్త్ ఆఫ్ నేషన్స్ " పుస్తకాన్ని సృష్టించాడు, అక్కడ అతను మానవ మూలధన పరిపాలన గురించి మరియు గొప్ప దేశాలు వారి సంపదను ఎలా పెంచుతాయో గురించి విస్తృతంగా మాట్లాడుతాడు. అతను మానవ మూలధన ఫైనాన్స్ గురించి బహిరంగ మార్గంలో మాట్లాడుతాడు, తద్వారా ఆర్థిక శాస్త్రానికి పితామహుడు మరియు మానవ మూలధనం గురించి సిద్ధాంతాల ప్రధాన రచయితగా అవతరించాడు. అతను కొంత సమయం పనిచేయడం ద్వారా పొందిన ప్రయోజనాలలో మానవ మూలధనానికి ఉదాహరణగా బోనస్‌లను పెంచుతాడు.
2. థియోడర్ డబ్ల్యూ. షుల్ట్జ్: ఈ రచయిత " మానవ మూలధన సిద్ధాంతాన్ని " విద్యకు ప్రత్యేక ప్రాధాన్యతతో పెట్టుబడిగా వివరించే బాధ్యత వహించారు. ఇది విద్య మరియు ఆరోగ్యానికి ప్రాప్యతను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి దారితీసింది, ఎందుకంటే ఇది వేర్వేరు ఆదాయం లేదా మూలధనం కారణంగా నిర్ణయాత్మకమైనది. అదనంగా, అతను ఎకనామిక్స్లో ఒక శాఖను స్థాపించగలిగాడు, దీనిని అతను ఎకనామిక్స్ ఆఫ్ ఎడ్యుకేషన్ అని పిలిచాడు.
3. గ్యారీ బెకర్: ఈ రచయితకు ఈ అంశంపై ఎల్లప్పుడూ ఆసక్తి ఉంటుంది, ఇది అతని అభిరుచి, వాస్తవానికి, ఈ పదాన్ని సాధారణ లేదా నిర్దిష్ట జ్ఞానాన్ని కూడబెట్టుకోవడం ద్వారా ఒక వ్యక్తి సంపాదించే ఉత్పాదక సామర్థ్యాల సమితిగా అతను స్వయంగా నిర్వచించాడు. మానవ మూలధన అభివృద్ధికి అయ్యే ఖర్చుతో పాటు వ్యక్తి విద్యా ఖర్చులను భరిస్తారని బెకర్ భావించాడు, ఇవన్నీ ఆర్థికంగా నిష్క్రియాత్మక జనాభాలో కొనసాగడానికి అవకాశం ఉన్నందున మరియు ప్రస్తుత ఆదాయాన్ని పొందకపోవడమే.
కానీ, భవిష్యత్తులో, అదే శిక్షణ మీకు అధిక జీతం పొందే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది, వివరాలు ఏమిటంటే, ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత వారి ఆప్టిట్యూడ్ మరియు వాటిలో చేసిన పెట్టుబడిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, లోపల లేదా వ్యక్తి పనిచేస్తున్న స్థానం వెలుపల, కానీ వారు కలిగి ఉన్న ప్రేరణ మరియు వారి ప్రయత్నం యొక్క తీవ్రత కూడా.
మానవ మూలధన చరిత్ర
దీన్ని కొంచెం అర్థం చేసుకోవడానికి, మేము 18 వ శతాబ్దానికి వెళ్ళాలి, ఆడమ్ స్మిత్ వంటి ఆర్థిక శాస్త్ర నిపుణులు అవసరాల శ్రేణిని లేవనెత్తారు, వాటిలో అతను సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ నియమాలను ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు సాంకేతికతను మాత్రమే కాకుండా మానవ అంశాలను కూడా హైలైట్ చేశాడు. అందువల్ల, మానవ మూలధనం రెండు పరిస్థితులను మరియు మరింత ముఖ్యంగా వేరు చేయడానికి గొప్ప అంశంగా కనిపించింది, ఎందుకంటే ఇది ప్రతి ఆర్థిక ప్రాంతం యొక్క పనులు మరియు నైపుణ్యాలను నిర్వహిస్తుంది. సిబ్బందిని మరింత సమర్థవంతంగా మరియు ఉత్పాదకంగా మార్చడానికి ఈ రోజు చాలా మంది సిబ్బంది శిక్షణా ప్రక్రియలను కంపెనీలు నిర్వహిస్తాయి.
ఆర్థిక వృద్ధి ఉత్పత్తిలో పెంచవలసి ఉంది వస్తువులు మరియు సేవలు. సాధారణంగా, ఆర్ధిక వృద్ధి మానవ జీవిత పరిస్థితులలో గొప్ప మరియు గుర్తించదగిన మెరుగుదలతో కూడి ఉంటుంది, ఈ కారణంగానే అనేక సంస్థల లేదా ఉద్యోగాల యొక్క ప్రజలు లేదా కార్మికుల ఆర్థిక వృద్ధిని కొనసాగించే బాధ్యత అనేక ఆర్థిక విధానాలకు ఉంది..
ఉత్పాదక కారకాల పరిమాణాన్ని, అంటే భౌతిక మూలధనం మరియు శ్రమను పెంచడం ద్వారా ఈ వృద్ధిని సాధించవచ్చు, తద్వారా పైన పేర్కొన్న కారకాల నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు ప్రతి ఉత్పాదక ప్రక్రియలో అవి కలిపిన సామర్థ్యాన్ని పెంచుతాయి. మానవ మూలధనం అనే భావన గత శతాబ్దం మధ్యలో థియోడర్ షుల్ట్జ్ మరియు గ్యారీ బెకర్ నిర్వహించిన సామాజిక శాస్త్ర అధ్యయనం నుండి వివరించబడింది.
కొంతకాలం తరువాత చేసిన ఈ రచయితల పరిశోధనలకు మరియు ఇతర అధ్యయనాలకు ధన్యవాదాలు, పాశ్చాత్య సమాజాల ఆర్థిక వృద్ధిలో ఎక్కువ భాగం మానవ మూలధనం అనే వేరియబుల్‌ను ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా వివరించవచ్చని కనుగొనబడింది, ఇది ప్రత్యేక శిక్షణ స్థాయితో సంబంధం కలిగి ఉంది ఇచ్చిన సమాజంలోని వ్యక్తులు ఉన్నారు.
ఆర్థిక విధానంలో " మానవ మూలధనంలో పెట్టుబడి " అనే భావనను ప్రవేశపెట్టడంలో ఈ రచనలు విజయవంతమయ్యాయి, ఇది కార్మిక కారకం యొక్క నాణ్యతలో మొత్తం అభివృద్ధికి అర్హత మరియు హామీ ఇస్తుంది, ఇది ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా రెండు వేర్వేరు మార్గాల్లో ఆర్థిక వృద్ధికి దోహదం చేస్తుంది, ఇంకా, అవి పరస్పరం సంబంధం కలిగి ఉన్నాయి: మొదటిది ఉత్పాదక కారకాల ఉత్పాదకతను పెంచడం. రెండవది సాంకేతిక పురోగతిని నడపడం, తత్ఫలితంగా ఈ వ్యక్తులు కలిపే సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
పాశ్చాత్య సమాజాలలో కార్మికులు అధిక ఉత్పాదకతను ఎందుకు పొందారు అనే ప్రశ్నతో మానవ మూలధనంపై పరిశోధన ప్రారంభమైంది. సమాధానం స్పష్టంగా ఉంది, ఆ సమయంలో సాంకేతిక స్థాయిలో వివిధ ఆవిష్కరణలు జరుగుతున్నాయి. ఇంతకుముందు పేర్కొన్న రచయితల కోసం, పారిశ్రామిక ఉత్పత్తిలో ఈ సాంకేతిక ఆవిష్కరణల ఫలితంగా ఏర్పడిన ఆటోమేషన్ మేధో ఉద్యోగాలలో ఆసన్నమైన పెరుగుదలకు కారణమవుతుంది.
మానవ మూలధనం యొక్క సిద్ధాంతం దాని అధికారిక పుట్టుకను ఆదాయ వృద్ధి యొక్క భాగాన్ని వివరించే ప్రయత్నంగా కలిగి ఉంది, అదే విధంగా మునుపటి సంవత్సరాల్లో సాంప్రదాయకంగా పరిగణించబడిన కారకాల లెక్కల్లో ఆపాదించలేని జాతీయ మూలం యొక్క ఉత్పత్తి. ఉదాహరణకు, స్థిర మూలధనం, కొత్త శ్రమ చేర్పులు మరియు ఇటీవల సాగు చేసిన భూమి.
వ్యత్యాసం కొత్త పని నాణ్యత నుండి రావాలి, కానీ దాని అధిక ఉత్పాదకత నుండి కూడా వచ్చింది, మరియు దీనికి కొత్త పెట్టుబడులు కారణమని చెప్పాలి, ఇది ఆరోగ్య పని, అనుభవం, వలస మరియు అన్నింటికంటే విద్యలో చేయబడుతుంది. మేము విద్య గురించి నేరుగా మాట్లాడితే, ఆర్థిక సాహిత్యంలో మానవ మూలధనం చాలా ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంది, ఎంతగా అంటే వివిధ ప్రపంచ సమావేశాలలో అధ్యయనం చేయడం మరియు విశ్లేషించడం చాలా ఆసక్తికరమైన అంశాలలో ఒకటి.
మానవ మూలధనం యొక్క ప్రాముఖ్యత
ఈ మూలధనం యొక్క ప్రాముఖ్యత సంస్థ యొక్క విజయానికి ఒక నిర్దిష్ట పని ప్రాంతంలోని కార్మికులు తమకు సంబంధించిన పనులను నిర్వర్తించడంలో కీలక పాత్రను ఎలా గుర్తించాలో తెలుసుకోవడం. ఇది చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే, ప్రతిదీ ఉన్నప్పటికీ, పని బృందం కలిగి ఉన్న మంచి సామర్థ్యాలు, సంస్థలో నిర్వహించే కార్యకలాపాల నాణ్యత మెరుగ్గా ఉంటుంది, తద్వారా ప్రతి కార్యాచరణలో సామర్థ్యాన్ని హామీ ఇస్తుంది, స్వల్పకాలికంలో మానవ లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి బహిరంగ అంతరాన్ని వదిలివేస్తుంది లేదా మధ్యస్థ పదం.
ఒక సంస్థలోని మానవ వనరులు శ్రమ ప్రాముఖ్యతలో భాగం, అర్హత కలిగిన జట్టు నియామకానికి మాత్రమే కాకుండా, సంస్థ యొక్క సభ్యులకు దాని అనుసరణ మరియు భవిష్యత్తు శిక్షణకు కూడా. మరింత శిక్షణ పొందిన కార్మికులు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు లేదా లక్ష్యాలతో ఉంటారు, వారి ఉద్యోగ పనితీరు మెరుగ్గా ఉంటుంది. ఈ సమస్య కారణంగానే మానవ వనరుల నిర్వహణ కేవలం పరిపాలనా ప్రాంతాలకు పరిమితం కాలేదు, ఇది పూర్తిగా ఆనందించే పని వాతావరణాలను కూడా సృష్టించాలి, చెందిన భావనను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు కార్మికులందరి మొత్తం నిబద్ధతను కలిగి ఉండాలి.
మానవ మూలధన నిర్వహణ
మానవ మూలధనం యొక్క నిర్వహణ లేదా, దీనిని కూడా పిలుస్తారు, మానవ మూలధనం యొక్క పరిపాలన, పని నిబద్ధత, ఉత్పాదకత మరియు ప్రతి ఉద్యోగి వారి కార్యాలయానికి ఇచ్చే విలువను పెంచడానికి వ్యాపార అవకాశాలను మార్చడానికి నిర్వహిస్తుంది, ఇది వాస్తవానికి, ఇది మానవ వనరుల విభాగానికి అనుసంధానించబడిన పరిపాలనా విధుల్లో నేరుగా చేస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల నియామకం, వారి తదుపరి శిక్షణ, పేరోల్, వీటికి వచ్చే పరిహారం మరియు చివరకు పనితీరు నిర్వహణను సూచిస్తుంది.
మానవ మూలధన నిర్వహణ వ్యాపార కార్యకలాపాలలో అభివృద్ధి చెందడానికి అర్హమైన ఖర్చుకు మించినదిగా శ్రామిక శక్తిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. కార్మికులు ఒక భావిస్తారు చాలా అవసరమైన వ్యాపార ఆస్తి వ్యాఖ్యలు మరియు అవసరమైన సూచనలు విలువతో, దోపిడీకి లేదా గణనీయంగా చేయవచ్చు చేయనున్నారు, నిర్వహణ వ్యూహాలు మరియు పెట్టుబడి వరుస ద్వారా అన్ని, ఒక ఏ ఇతర ఆస్తి తో జరుగుతుంది సంస్థ.
మునుపటి విధానాన్ని పూర్తి చేయడానికి మానవ మూలధనానికి ఉదాహరణ ఏమిటంటే, నిర్వహణ అనేది వ్యాపార వ్యూహాన్ని మరియు ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని సూచిస్తుంది, ఇవన్నీ నాణ్యత నియంత్రణ, ఉద్యోగుల కదలిక మరియు సంస్థలో లాభాలను మెరుగుపరచడానికి ఉపయోగిస్తారు. మానవ వనరులు, అలాగే నిర్వహణ వ్యవస్థ, ఈ విషయాన్ని పూర్తిగా పరిష్కరించడానికి కొన్ని ముఖ్యమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను వివరించాలి. ఒక సంస్థలో ఎలక్ట్రానిక్ వాణిజ్యంలో ఘాటుగా పెరుగుదల ప్రధాన స్వల్పభేదం, ఇది చాలా విలువైన శ్రమ మరియు మానవ మూలధన నిర్వహణ యంత్రాంగాన్ని చేస్తుంది.
ఈ స్వల్పభేదం సంస్థలకు మానవ వనరుల విభాగాన్ని కలిగి ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది సిబ్బంది నియంత్రణ (నియామకం, స్థానాలు, రిపోర్టింగ్ మరియు పన్ను నిర్వహణ) కు సంబంధించిన విధులను ఇస్తుంది. కానీ ఇది ఇతర విభాగాలను కలిగి ఉంది, వాటిలో, మానవ ప్రతిభ నిర్వహణ, ఇది ప్రజల జీవితమంతా ప్రదర్శించబడే జ్ఞాన వ్యూహాలు, వర్తకాలు లేదా ఉద్యోగాలను సూచిస్తుంది. అభ్యర్థుల శిక్షణ (అభ్యాసం, అభివృద్ధి మరియు పనితీరు), అలాగే వారి తదుపరి అద్దె కూడా ఇందులో ఉంది.
ఈ స్వల్పభేదం ఒక సంస్థ యొక్క సిబ్బంది కలిగి ఉండవలసిన బహుమతులను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, వాస్తవానికి, వారు విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన కార్యకలాపాల ప్రకారం ప్రతిదీ మరియు అక్కడే మానవ వనరుల విభాగం జోక్యం చేసుకుంటుంది లేదా ప్రముఖ పాత్ర ఉంటుంది. వారు సిబ్బంది కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షిస్తారు మరియు ఉద్యోగుల ద్రవ్య బహుమతులు (జీతం, ప్రయోజనాలు మరియు పేరోల్) నిర్వహిస్తారు.
ఈ విషయంలో పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన మరో విషయం సిబ్బంది నిర్వహణ, ఇది ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల దిశలో ఉంది. ఈ నిర్వహణ పని గంటలు, మొత్తం హాజరుకాని సంఖ్య మరియు తలెత్తే ఇతర పరిస్థితులను కలిగి ఉంటుంది మరియు ఇది కార్మికుల కార్యకలాపాలను పెంచడం లేదా అసాధ్యం చేస్తుంది. మరోవైపు, మానవ వనరులు ఉన్న నిర్వహణ వ్యవస్థలు ఉన్నాయి మరియు కంపెనీలలో వాణిజ్యం పెరుగుదల యొక్క స్వల్పభేదంలో ఇవి చాలా ముఖ్యమైనవి.
ఈ క్రమబద్ధమైన నిర్వహణ సంస్థలో ఉద్యోగులు పనిచేసే వ్యవధిలో మానవ వనరుల విభాగాన్ని స్వయంచాలకంగా మరియు పూర్తిగా సమర్ధించే అనువర్తనాలు మరియు సాంకేతికతలను సూచిస్తుంది. మొదటి చూపులో, మానవ మూలధన నిర్వహణ మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యవస్థలు ఒకేలా కనిపిస్తాయి మరియు వాస్తవానికి కొన్ని సారూప్యతలు ఉండవచ్చు, కానీ మానవ మూలధన నిర్వహణ ఉద్యోగుల నిర్వహణ వ్యూహాలపై దృష్టి పెడుతుంది, లక్ష్యంతో మంచి పని వాతావరణం మరియు ప్రతిదీ ఖచ్చితమైన క్రమంలో ఉంచడం.
ఈ విభాగాన్ని ముగించడానికి, మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థలు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, ఇది ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల పరిపాలనా రికార్డులలో నిర్వహణతో సంబంధం కలిగి ఉంది, ఇంగ్లీష్ HRIS (హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్) లో దాని మొదటి అక్షరాలతో, అయితే, దీనిని కొత్త పదం ద్వారా భర్తీ చేశారు: “ HR నిర్వహణ వ్యవస్థలు ". వాస్తవానికి, రెండు పదాలు పర్యాయపదంగా పరిగణించబడతాయి మరియు ఆచరణలో ఎటువంటి సమస్య లేకుండా ఉపయోగించబడతాయి.
మానవ రాజధాని CDMX
మెక్సికోలో, హ్యూమన్ క్యాపిటల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు ఫైనాన్స్ సెక్రటేరియట్ ఉంది, ఇది చాలా పూర్తి వెబ్ పేజీని కలిగి ఉంది, దీని ద్వారా మీరు ఇటీవలి లేదా అనుభవజ్ఞుడైన ప్రొఫెషనల్ యాక్సెస్ చేయగల అన్ని సేవలను అన్వేషించవచ్చు. ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను ఉపయోగించడానికి, పాస్‌వర్డ్‌తో కలిసి వినియోగదారుని సృష్టించాలి. వెబ్‌సైట్‌లో చేయవలసిన సాధారణ విషయం ఏమిటంటే చెల్లింపు రశీదులను డౌన్‌లోడ్ చేయడం మరియు ముద్రించడం.
మీ చెల్లింపు రశీదును డౌన్‌లోడ్ చేసి ప్రింట్ చేయడం ఎలా?:
సాధారణంగా, వెబ్‌లో మానవ మూలధనం సిడిఎమ్ఎక్స్ చెల్లింపు రసీదుల యొక్క ప్రత్యక్ష లింక్ కనిపిస్తుంది, కానీ మీరు ఇంకా లాగిన్ అవ్వాలి. కాబట్టి మీరు ఈ క్రింది దశలను అనుసరిస్తారు:
- ఖాతా యాక్సెస్ అయిన తర్వాత, "చెల్లింపు రసీదు" ఎంపికను ఎంచుకోండి. అందులో, ప్రతి పక్షం కోసం అన్ని చెల్లింపు వోచర్లు విచ్ఛిన్నమవుతాయి.
- మీరు డౌన్‌లోడ్ చేయదలిచిన రశీదును ఎంచుకుని, ఆపై ప్రింట్ చేసి, పిడిఎఫ్‌లో సేవ్ చేయండి (ఆప్షన్ రశీదు పక్కనే ఉంటుంది) మరియు వోయిలా.
- రసీదు PC యొక్క డౌన్‌లోడ్ ఫోల్డర్‌లో లేదా మీరు ఎంచుకున్న మరేదైనా సేవ్ చేయబడుతుంది.
- ఆ తరువాత, మీరు దానిని ఎక్కడైనా ముద్రించవచ్చు.
